募集要項

仕事内容: 分社化に伴い、上場企業グループとして必要なガバナンスを維持しながら、PROEVERの成長フェーズに適した管理部門の仕組みを構築します。
会社設立時は約40名、管理部門（Corporateチーム）は4名程度からスタートする想定です。
管理部門統括候補（HR Manager）にはCEO直下で組織づくりをリードいただき、将来的には人事・組織領域を中心に経営を担っていただくことを期待しています。

応募資格

必須: （必須条件）
・人事領域の組織、チームをリードした経験
・採用、人事制度、組織開発、労務等を横断して推進した経験
・ガバナンスが求められる環境での実務経験
・経営層や事業責任者と連携し、人事・組織施策を企画・実行した経験

（歓迎条件）
・SaaS、IT、スタートアップ・成長企業での人事経験
・子会社設立、分社化、M&A、PMI等に伴う組織・制度構築経験
・人事制度の構築・大規模改定経験
・管理部門のマネジメント経験
・外国籍人財の採用・育成、グローバル組織づくりの経験
・英語を用いた業務経験
・株式報酬等の設計・運用経験

（求める人物像）
・自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら主体的に動ける方
・マネジメントにとどまらず、自ら手を動かせる方
・前例にとらわれず、新しい人事のあり方を柔軟に模索できる方
・AIを使いこなし、周囲の活用もリードできる方
・多様な文化・価値観を尊重し、グローバルな組織づくりを推進できる方
・ガバナンスと事業成長に必要なスピードを両立できる方

年収・給与: 650万円～ 1000万円
※年俸制
※固定時間外割増手当(30時間分)を含む
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
※上記管理監督者の場合を除く

待遇・福利厚生: ・確定拠出年金制度、・従業員持株会制度、・RELO　CLUB導入、・ベビーシッター制度
・慶弔金制度、・サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習※）、・メンター制度
・クラブ活動補助、・定期健康診断、・全社イベント、・ファミリーDAYなど

会社概要

事業内容・会社の特長: 全社・部門・プロジェクトといった企業における全てのレイヤーにマネジメントサービスを提供。
主要な事業としては、
・　マネジメントコンサルティング事業
・　プロジェクトマネジメント実行支援事業
・　マネジメントトレーニング事業