募集要項
- 募集背景
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【人事オペレーションの高度化・標準化ニーズの拡大】
PwC Japanグループは複数法人の集合体であり、法人ごとに異なる人事課題・運用があります。
そのため、「標準化」「効率化」「データ活用」「非属人化」
を強化する必要があり、戦略的に人事オペレーションを設計・運用できる人材の増員が求められていると考えられます。
- 仕事内容
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HCBP Operationsは、PwC Japanグループの人事オペレーションを担うコーポレートチーム。1. HRBPサポート・業務最適化
HRBP（部門担当人事）と連携し、標準化・効率化・データ活用を通じて組織の成長を支える役割。
・業務効率化のためのプロセス改善、ミーティング設定最適化
・職員問い合わせ対応の品質向上、複雑案件のアクションプラン策定
2. データ管理・データ分析
・評価資料・各種フォームのデータ統合／抽出／リスト作成
・人事課題の分析とインサイト提供（データドリブンな意思決定支援）
※人事オペレーションの全領域（採用・評価・報酬・配置・退職等）に関与可能。
【ポジションの魅力】
■業務面
・採用～退職まで人事領域フルサイクルを経験できる
・重要プロジェクトや調整業務への参画機会が豊富
・PwCグローバルネットワークで最新ナレッジにアクセス
■働き方
・週5リモート可（ハイブリッドワーク）
・フレックス制度あり、残業平均20h程度
・繁忙期は4～7月・月初／月末
■育成環境
・人事専門研修（法制度、人材管理など）
・ビジネススキル研修（ロジカル思考、英語、プレゼン等）
・社外研修・オンライン学習・語学学習補助
・OJT、部内留学制度、ジョブローテーションなど
■キャリアパス事例
・グローバルHRスペシャリスト
・人事戦略コンサルタント（データ分析活用）
・チームリーダー／マネジメント
- 応募資格
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- 必須
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【Must】
●社内での円滑なコミュニケーションスキル
●主体性を持って業務を進められる
- 歓迎
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【Nice to have】
●Vlookや関数などのExcel使用経験
●データ分析力
【Want】
●成長志向で常に学ぶ姿勢
●監査業界、コンサルティング業界での経験
●複数プロジェクトの進捗管理経験
●稼働率等の数的データの作成経験
●ミーティングをリードする高いファシリテーションスキル
●ビジネスおよび状況の的確な理解力
●人事情報の取扱いに慣れている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:15～17:15 （所定労働時間7時間）
- 年収・給与
- 550万円 ～ 849万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・企業型確定拠出年金（DC）
・失効年次有給休暇積立制度
・総合福祉団体定期保険
・家賃補助・通勤手当（法人や職級により異なる）
・勤務間インターバル制度
・産休・育休制度、時短勤務制度
- 休日休暇
- ■休日：土、日曜、祝日、年末年始（12月29日～1月3日）、統合記念日■休暇：年次有給休暇、傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、試験休暇、結婚休暇、出産・育児・介護・看護休暇等
- 選考プロセス
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書類選考
適性検査 + 1次面接
2次面接 + 人事面接
※変更可能性あり
