募集要項
- 募集背景
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この度、さらなる事業成長のために、本ポジションを採用することとなりました。
同社のプロダクトが不動産業界のもつDX化・ESG投資推進に対する課題を解決するものだからこそ、さまざまな不動産企業とご一緒させていただくことができています。成長を重ねようやく導入約4000箇所となり、J-REIT業界の首都圏オフィスビルの5割に既に同社のハードウェア端末を導入いただけているサービスとはなりましたが、工事受発注のオペレーションや案件進捗管理、生産管理の重要性が増しています。
そこで、工事受発注のオペレーションや案件進捗管理を通してクライアントと向き合う営業メンバーを助けると共に、在中国とのクロスボーダーな開発・生産コミュニケーションを着実に行う取り組みの旗振り役を務めていただきたいと思っています。
- 仕事内容
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【日本語対応：業務シェア8割】
大手デベロッパー・不動産管理会社等をクライアントに、フロントに立つ営業メンバーの活動の補助や、導入後の問合せ・不具合対応窓口、社内外進行管理等を中心とするインサイドの活動を実施して頂きます。
【中国語対応：業務シェア2割】
中国にあるハードウェア開発・製造工場との開発進捗管理や発注業務
電話、Webミーティング、メール、契約書がありますので会話、読み書きの能力が必要です。
ポジション概要
クライアント・取引先との直接のやり取りも多いポジションとなるため、スピード感をもって変化に富んだ業務に取り組めます。
・元々営業職だったが、頻繁な接待や外回りに疲れてしまった
・成果に向かって数字を追うのが好きで、そこに集中できる環境で働きたい
・営業事務や秘書職に携わってきたが、もっと事業成長・KPIに直結するアクションをしたい
・とりあえず、なんかもっとワクワクしたい！
同社のメンバーは、そんな課題感や好奇心を持ってジョインし、活躍しています。
▼お任せする業務の例
大手デベロッパー・投資法人・不動産ファンド・不動産管理会社を中心とする不動産プレイヤーをクライアントに、フロントに立つ営業メンバーの活動の補助や、導入に向けての調整・不具合対応窓口、社内外進行管理等を中心とするインサイドの活動を実施して頂きます。
【業務詳細】
・既存顧客への活用フォロー
・営業メンバーの資料作成、契約書締結、連絡業務の補助
・クライアントからの問い合わせや不具合対応
・クライアント、外注先、社内部隊等との折衝
・社内プロジェクトマネジメント
・品質、納期管理
・クライアントから寄せられた問題点やニーズの把握とその課題解決方法の提案
・プロダクトの改善に向けた情報収集と社内提案
ポジションの魅力
・累計20億強を調達したスタートアップであり未成熟でスピード感がある中で、ビジネス経験を積むことが出来ます
・大手デベロッパー・投資法人・不動産ファンド・不動産管理会社を中心とする有数の不動産プレイヤーがお客様のほとんどです
・定型的な業務だけでなく仕組み作りに関わる事が出来ます
・Slack、GoogleWorkspace等のSaaSツールを利用しており、泥臭く着実な事業成長に資する時間を使うために、それ以外の時間を積極的に効率化する社風です
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・PCスキル
・中国語でのビジネスコミュニケーションが可能な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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所在地：東京都新宿区四谷三丁目3-1 四谷安田ビル6F
最寄り駅：四谷三丁目駅より徒歩2分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：10時間
10:00～19:00の時間帯にて就業される方が多いです。
- 年収・給与
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年収：400～549 万円 月給制 基本給：216000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：40時間
固定残業代：84000円 超過分は全額支給
全社営業成果に基づくインセンティブを毎月付与致します。
その為、ご自身のサポートした成果がご自身の給与に反映されます。
- 待遇・福利厚生
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＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度
入社後一定期間はバディ制を組みOJT研修を行います。／1on1制度
＜その他補足＞
書籍購入やセミナー参加費用、資格取得支援・補助／ 定期健康診断／ 予防接種・低用量ピル等購入手当／オフィス内飲料・スナック等無料／モバイル・PC支給／ 都区内シェアサイクリング利用可能アカウント付与
その他、三菱地所の福利厚生も一部利用可能です。
もしご興味をお持ちでしたら、アドバイザーまでお気軽にお聞きください。
変動手当：住宅手当 最大12万円（居住地等の条件あり）
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年4回（2、5、8、11月）
昇給：あり 年1回
同社では、「ミッショングレード制度」を用いております。
※ミッショングレード制度：年に1度評価面談を行い、次期グレードと給与を決定します。
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,GW休暇,特別休暇,育児休暇,産前・産後休暇
- 選考プロセス
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1次面接：COO 大塚様
最終面接：現場 リーダー
全体的にフランクな雰囲気で、ご経歴や叶えたいキャリアについてお聞きします。
※選考フローは変動する可能性があります。
