募集要項
- 募集背景
- 需要拡大に伴い営業体制を強化することになりました。そのため増員募集です。
- 仕事内容
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営業本部の責任者として、自らも最前線で営業実務に携わりながら、事業収益とメンバーパフォーマンスの最大化をお任せします。
ARR・MRR を KGI として、営業戦略の立案から実行、チームマネジメント、新規事業の立ち上げまで幅広い裁量でご活躍いただきます。
※各営業本部のグループマネージャー、または営業副本部長クラスでの採用を想定してい
ます。
■入社後の役割（本部別）
●IND｜経営補佐・組織統括型（インダストリー事業本部）
ガス・エネルギー・インフラ・自治体等に強みを持つ部署です。
営業に加えカスタマーサクセスや開発も配置し、提案から導入・運用まで一気通貫で対応
します。
入社直後より部門長または本部長付として、組織 KPI 設計、事業戦略の立案・推進、メン
バー育成・評価設計、収益構造の最適化を主軸に担います。
プレイヤー業務は最小限に留め、組織全体の成果最大化にフォーカスします。
●SOL｜事業開発ハイブリッド型（ソリューション事業本部）
新規業界開拓およびソリューション開拓を担い、直販・アライアンス・パートナー推進で
0→1 を創出する本部です。
マネジメントと並行し、大型案件推進・事業開発も担います。
【業務バランス目安：マネジメント 5 割／プレイヤー5 割】
プレイヤーでは大型企業への提案営業、アライアンス構築、パートナーとの案件創出。
マネジメントでは部下案件の進捗管理、組織目標の設計・達成支援です。
●DXS｜現場統率型マネジメント（DX 推進本部）
サービス導入企業向けカスタマーサクセス部隊です。
入社直後は顧客担当を持ちながら組織マネジメントを担います。
【初期：マネジメント 4 割／プレイヤー6 割】
【習熟後：マネジメント 7 割／プレイヤー3 割】
現場理解と顧客解像度を高めたうえで、段階的に統括比率を高める設計です。
【キャリアのゴール】
単なる組織の管理者ではなく、現場のニーズを種に新たな事業サービスをゼロから形作り採算まで引き上げる「事業の創造」へ。
大手のような細分化された役割ではなく、サービス・ターゲット・商材・スキームの守備範囲が広く、現場知見が企画・技術・拡販に直結する環境です。
変化を前提にサービスを進化させるスタンスのもと、提案と事業化の機会に日々触れられます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・営業のご経験5年以上
・メンバーマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社／東京都渋谷区渋谷3-28-13 渋谷新南口ビル1F
アクセス：渋谷駅より徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週4～4日
週4日リモート可の柔軟な働き方で、集中・効率的な業務を実現しています。
土日祝の面接実施無し。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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その他 9:00～18:00（実働8時間）
時間外労働の有無:あり／月平均10～15時間
- 年収・給与
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年収：600～1000 万円 その他年俸制 年俸の12分の1を毎月支給
月額500,000円～、月額基本給311,000円～
月額＝月額基本給＋固定残業代（45時間分として107,500円～／超過分別途追加支給）
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり40000円)
賞与：あり 年1回
昇給：あり 年1回（8月）※2022年平均昇給率5.23％（直近５年間の平均昇給率3～5％）
- 待遇・福利厚生
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健康促進制度（インフルエンザ予防接種の費用負担、人間ドックの費用補助等）、働き方改革関連 （テレワーク東京ルール実施宣言企業、インターバル制度、リフレッシュデー、残業削減取り組み等）、その他制度（引越支援金制度、健康保険会員優待サービス）、交通費支給（上限4万円まで）
◎リモートワーク週4日可能
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,介護休暇,GW休暇,夏季休暇
- 選考プロセス
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面接回数：2～3回
※選考回数やフローは変更となる可能性があります。
