その他、営業系
インサイドセールス【M&A領域/東京勤務】◆圧倒的な成長環境/創業以来黒字経営
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間8月20日~9月2日)
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項(掲載期間:2026/08/20 ~ 2026/09/02)
その他、営業系
インサイドセールス【M&A領域/東京勤務】◆圧倒的な成長環境/創業以来黒字経営
レバレジーズ株式会社
英語力不問
転勤なし
土日祝休み
募集要項
募集背景
-
組織強化のための増員募集です。
急成長するM&A事業のさらなる拡大に向け、事業の起点となるインサイドセールス部門を強化します。
将来的には部門の中核を担っていただける方を求めています。
仕事内容
-
M&Aアドバイザリー事業部にて、M&Aコンサルタントへ質の高い商談機会を創出するインサイドセールス業務をお任せします。
【具体的な業務】
・M&Aを検討している企業様へのアプローチ(電話が中心です)
・DM送付やセミナー案内など、様々な流入施策の企画・実行
・ターゲットリストの選定、外注先のコントロール
・フィールドセールス(M&Aコンサルタント)への情報連携・サポート など
※将来的には、ご経験や志向性に応じてマーケティング視点での戦略立案や、チームマネジメントにも挑戦可能です。
【配属組織について】
レバレジーズM&Aアドバイザリー株式会社への配属となります。
(レバレジーズ株式会社に入社後、在籍出向)
IT・Web領域から、建設・製造・医療などあらゆる業界のM&Aを支援しています。コンサルタントは戦略立案から成約までを一貫して担当し、グループ内のエンジニアやマーケター等と連携し、テクノロジーで業務を効率化・自動化できるのが大きな強みです。組織にはIT、金融、事業会社出身者など、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集結しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属部署は選考を通じて決定いたします。
応募資格
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- 必須
-
・正社員としてインサイドセールスの経験が1年以上ある方
※目標達成意欲の高い営業・販売サービス経験者も歓迎します。
雇用形態
-
正社員
勤務地
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東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24F/25F
渋谷駅直結
<将来的に勤務する可能性のある場所>
勤務地変更なし
<受動喫煙防止策>
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間:10:00~19:00
実働時間:8時間
月平均残業時間:30時間~40時間
年収・給与
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年収:500~600 万円 その他月給制 基本給211,715円~
上記に加え固定残業代(法定外残業月60時間分として98,640円~+法定外残業月60時間を超える20時間分として39,645円
~) 支給。
80時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給
■変動手当
ご近所手当 会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者:2万円/月 支給 、会社から2km圏内に住所がある地
方支店勤務者:1.3万円/月 支給
待遇・福利厚生
-
資格取得支援制度
オンライン英会話無料受講制度
産前フレックス・時短勤務制度
確定拠出年金制度
レバカフェ制度(エスプレッソマシーン設置。豆からひいたコーヒー飲み放題。紅茶・クッキー・野菜ジュースなど支給。白米食べ放題・レトルトカレー・スープ(炊飯器が常時5台稼動))、ミネラルウォーター飲み放題
雑誌読み放題(主要ビジネス雑誌を誰でも読むことができます)
朝ヨガ:社員の声からはじまった朝ヨガ。朝からスッキリして業務をスタートできます。
通勤手当:あり 実費支給 (上限あり20000円)
賞与:なし
昇給:あり 年4回 ※入社3年目以降年2回
休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
選考プロセス
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面接2回~3回
※選考フローは場合によって変わる可能性があります。
会社概要
社名
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レバレジーズ株式会社
事業内容・会社の特長
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■ 会社概要
「社会の課題を解決する」という理念のもと、ITと人材領域を中心に事業を展開する企業です。人材市場の拡大に伴い、新規領域への参入や海外展開も進めており、今後さらなる成長が期待されています。
■ 主力事業
主な事業は、医療・介護職の人材紹介サービス「レバウェル」、ITフリーランス向けエージェント「レバテック」、キャリア支援サービスなどです。
■ 事業モデル
求人企業からの成功報酬型手数料を主軸とする人材紹介モデルに加え、自社メディアやSaaS開発、海外人材サービスなど、多角的に収益を確保しています。営業・開発・マーケティングが連携し、スピーディーな事業運営を実現しています。
■ 組織・カルチャー
裁量権が大きく、データドリブンな環境が特徴です。現場起点の仮説検証や新規事業提案が活発で、挑戦を歓迎する風土が組織の成長を支えています。
設立
-
2005/4/6
従業員数
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3,343名(2025年4月時点)
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