募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための増員募集です。
医療機器の卸販売や介護福祉機器のレンタル事業などを通じ、医療・介護分野を支えるグループの経営管理を担う同社。
東証プライム上場企業として安定した経営基盤を築いています。今回は、グループ全体の組織力強化を目的とし、ホールディングス本体の人事部にて新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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東証プライム上場のホールディングス企業にて、グループ全体の人事戦略を担う人事マネージャー候補を募集します。
制度企画や労務、タレントマネジメントなど、幅広い領域でご経験を活かせます。
＜おすすめポイント＞
●東証プライム上場／安定した経営基盤
●グループ全体の人事戦略に携わるやりがい
●フレックスタイム制で柔軟な働き方を実現
■仕事内容
ご経験や適性に応じて、ホールディングスの人事部メンバーとして幅広い業務をお任せします。プレイングマネージャーとして、実務を遂行しながらチームを牽引する役割を期待しています。
＜具体的な業務内容＞
●人事制度（評価・等級・報酬）関連
・制度改定の企画立案、および導入後の運用
・新制度の浸透に向けたプロセス管理と推進
●労務管理関連
・労働関連法規の改正に伴う対応
・就業規則をはじめとする各種規程の整備、改定
◎給与計算業務は別の担当者がいるため、より企画業務に集中できる環境です。
●タレントマネジメント・人的資本開示関連
・人材データベース運用の企画、改善提案
・人的資本情報の収集・分析体制の構築と実務
●グループ会社の人事コンサルティング
・グループ各社の人事課題のヒアリングと分析
・課題解決に向けた改善提案、および実務レベルでの実行支援リード
■入社後の教育・キャリア
入社後は、まずは同社グループの事業や人事領域の現状について理解を深めていただきます。
その後は、ご経験やスキルに応じて、特定領域の主担当、あるいは複数プロジェクトのマネジメントなど、早期に中核的な役割をお任せする予定です。
■やりがい
2,600名を超えるグループ全体の組織基盤を、自らの手で創り上げていく手応えがこの仕事の醍醐味です。
人事制度の改定やタレントマネジメントの導入は、社員一人ひとりの働きがいや成長に直結する重要なミッション。経営層やグループ会社の役員とも直接やり取りをしながら、組織の未来を形作っていく面白さを実感できます。
- 応募資格
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- 必須
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<学歴不問・業界経験不問>
■必須条件
・人事部門での実務経験が10年以上ある方
・労務管理と人事制度（評価・報酬など）の両領域における実務経験
・マネジメント経験（チームの規模は問いません）
・労働基準法など人事関連法令に関する基礎知識
■たとえばこんな方にぴったりです！
・プレイングマネージャーとして、自ら手を動かしながらチームを率いることにやりがいを感じる方
・複雑な状況下でも優先順位を見極め、複数の業務を並行して進められる方
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを築き、主体的に改善提案ができる方
・人的資本経営やタレントマネジメントといった新しいテーマに知的好奇心がある方
・最新の法改正や人事トレンドを継続的に学び、実務に活かす意欲のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区有楽町一丁目2番2号 東宝日比谷ビル
・東京メトロ「日比谷駅」より徒歩2分
・JR「有楽町駅」より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：500～700 万円 月給制 基本給：250000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当
住宅手当
資格手当
役職手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（過去実績：4ヶ月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度
・コミュニケーション活動（年2回）
・社員旅行（年1回）
・継続雇用制度(再雇用)
・研修支援制度
・出産・育児支援制度
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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・一次面接（Web）：部門長、人事
・二次面接（対面）：管掌役員、人事部長
※面接回数等は変更になる可能性があります。
■適性検査
あり（Webでの適性検査）
