募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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クラウド録画サービスの開発・運営【ミッション】
当社の持続的な成長を牽引する極めて重要なドライバーとして、M&A・戦略投資の観点から経営課題の解決と戦略の具現化を主導いただきます。経営陣や各事業責任者のパートナーとして密に連携し、意思決定の支援にとどまらず、自ら投資活動を推進する高い裁量と視座が求められるポジションです。ご自身の高い専門性や志向性に応じて、全社横断などの戦略プロジェクトへも主体的に関与を広げていただけます。
【業務内容】
M&A・戦略投資において主導権を持ち、戦略立案からソーシング、エグゼキューション、PMIまでの一連のプロセスをハンズオンで牽引いただきます。
・戦略策定：中長期経営計画と連動したM&A・出資戦略の立案および投資方針の策定
・ソーシング：ターゲット企業のソーシング（探索、直接アプローチ、初期評価）
・バリュエーション：財務モデリング（バリュエーション、シミュレーションモデル作成、他社事例や市場の分析
・デューデリジェンス：全体統括・推進、外部専門家（弁護士・会計士など）やアドバイザーとの連携
・交渉/意思決定：契約書起案や条件交渉のリード、投資委員会や経営会議における意思決定支援
・PMI/バリューアップ：PMIプロセスのグランドデザイン策定・統括、投資先との協働体制構築による事業シナジー最大化
・モニタリング：投資先・子会社の業績モニタリング、グループガバナンス体制の構築と推進
・上記に付随する経営プロジェクト：経営陣直下における全社横断的な成長戦略プロジェクト推進
【ポジションの魅力】
■経営の最高意思決定に携わり、CxO・執行役員と直接議論を交わせる環境
経営陣の伴走者として対等な目線で全社戦略に関わる高度な議論を交わし、自ら経営判断をリードするというやりがいを得られます。
■「当社流M&A」のインフラをゼロから創り上げるという裁量
既存の枠組みに沿ったディール実務の遂行にとどまらず、非連続な成長に向けたM&Aの仕組み化を当事者として主導していく面白さがあります。
■M&Aプロセスにおいて部分最適に終始しない一気通貫の当事者性
ディールをクローズして終わりではなく、ソーシングからPMI、バリューアップまでM&Aの全ライフサイクルにコミットできる環境です。
■強固なビジネスモデルを基盤に仕掛ける経営レバー
- 応募資格
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- 必須
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■応募資格（必須）
下記いずれかに該当する方
・事業会社、投資銀行、FAS、PEファンド、戦略コンサルティングファーム等でのM&A／投資業務のご経験
（目安3年以上、実際に相手方と交渉したことのある経験）
・事業会社における経営企画／事業企画で、M&A・出資戦略の立案・検討・推進に関わったご経験
・事業計画／中期経営計画等のビジネスプランを策定・推進したご経験
・弊社のビジョン・カルチャーへの共感
■応募資格（歓迎）
・PMI（買収後統合）の設計・推進に関わったご経験
・海外拠点／子会社等のPL管理・グループ会社管理のご経験
・企業価値評価・財務モデリングの実務経験
・実務レベルの語学力（英語／中国語 等）
・公認会計士・弁護士・税理士等の資格
■こんな方と働きたい！
・弊社のビジョンに共感いただける方
・経営視点で物事を捉え、困難な状況でも意志を持ってやりきることに喜びを感じる方
・データをもとにした高度な分析能力と判断軸をお持ちの方（Excel・財務分析能力、バリュエーションへの理解力は必須）
・説得力ある資料作成・プレゼンテーションにより、社内外のステークホルダーを巻き込み物事を完遂したご経験がある方
・経営層のみならず、現場と一緒に業務推進ができる高いコミュニケーションスキルのある方
・「こぼれ球」を積極的に拾いに行く、組織に対するコミットメントの深い方
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- シニアクラス
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 年収イメージ：800万円～1400万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
