募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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CO2排出量見える化・削減クラウドサービス提供企業【仕事概要】
■CEOの構想・経営方針の具体化
・CEOとのディスカッションを通じた経営課題・重点テーマの整理
・CEOの経営思想、企業として目指す姿、重点方針の言語化
・中長期的な経営・事業・組織テーマの構想策定
・経営陣の意思決定に必要な情報収集、分析、論点整理
・CEO・経営陣が社内外へ発信するメッセージや資料の企画・作成支援
■特命・全社横断プロジェクトの企画・推進
・CEOが直接管掌する重要プロジェクトの立ち上げ
・プロジェクトの目的、ロードマップ、KPI、推進体制の設計
・各事業部門・コーポレート部門・海外拠点を横断したチーム組成
・関係者との合意形成、会議設計、進捗・課題管理
・プロジェクトの実行および組織への定着支援
テーマ例：
・グローバルでの経営方針・企業理念の浸透
・海外拠点を含む組織・オペレーション変革
・新規事業・新サービスの立ち上げ
・AI・デジタルを活用した全社業務改革
・企業ブランディング・社内外コミュニケーション
・経営人材・次世代リーダーの発掘と育成
■経営戦略・グローバル成長の推進
・中長期の成長戦略および重要経営テーマの企画
・海外展開、新規事業、M&A、資本業務提携に関するCEO支援
・国内外の市場・競合・事業機会に関する調査・分析
・海外拠点やグループ会社との連携強化
・グループ全体の経営方針・重点施策の展開と実行支援
■組織・人材変革
・会社の成長戦略と連動した組織課題の特定
・経営人材・次世代リーダー候補の発掘、育成施策の企画
・経営陣と連携した人材配置・キャリアパス設計
・MVVや経営方針を組織へ浸透させる仕組みの企画・実行
・国内外の組織をつなぐコミュニケーション基盤の構築
※上記すべてを一度に担当するわけではありません。
ご経験・強み・ご志向と、その時点における経営上の優先課題を踏まえてアサインを決定します。
やりがい
■ CEOの構想を、会社の戦略と行動へ変える
CEOが描く未来や経営思想を最も近くで理解し、戦略、組織、事業、社内外へのメッセージとして具体化します。
単なるサポートや資料作成ではなく、自らプロジェクトを立ち上げ、全社を巻き込みながらCEOの構想を実現する役割です。
■ 部門の枠を越え、全社規模の変革をリードで
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
コンサル、総合商社、または事業会社のいずれかにおいて
新規事業開発・事業創出・経営改革プロジェクトをリードした経験
経営者または役員直下で、経営・事業・組織に関する重要プロジェクトを企画・推進した経験
複数部門・関係会社などを横断するプロジェクトにおいて、構想から実行までリードした経験
抽象度の高い経営課題を構造化・言語化し、具体的な施策やアウトプットへ落とし込んだ経験
【歓迎スキル】
ビジネスレベルの英語力（海外投資家・海外パートナーとの会議／資料対応が可能なレベル）
社長室、CEO Office、Chief of Staff、経営企画、戦略コンサルティング等の経験
グローバル組織または海外拠点を巻き込んだプロジェクト推進経験・経営方針
企業理念・企業ブランドの策定や浸透施策に関する経験
組織変革、経営人材育成、次世代リーダー開発に関する経験
新規事業、M&A、AI・デジタルを活用した業務変革の経験
【求める人物像】
当社のMVVに共感できる方
CEOの意図をそのまま受け取るのではなく、背景や目的を理解して具体化できる方
経営者と高い頻度で対話しながら、率直に意見や提案を伝えられる方
自分の担当範囲にこだわらず、会社に必要なテーマを自ら拾いにいける方
不確実性が高い状況でも、仮説を立てて周囲を巻き込み、実行まで進められる方
多様な部門・国籍・価値観の関係者を束ねられる方
戦略を描くだけでなく、成果が出るまで泥臭く行動できる方
将来的に事業・組織・グループ会社の経営を担いたい方
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～59歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 経営戦略パートナー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 900万円～1500万円
