募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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AIとテクノロジーを活用して「人と機会の出会い」を再設計するスタートアップ企業AIとテクノロジーの力で“人と機会（ポジション）の出会い方”を再設計する企業でのポジションです。「個性に合った機会と出会える社会」を実現するため、人の理解ベースになるあらゆるプロセス──採用・評価・育成・配置──をデータドリブンに再構築しています。その第一歩が、AIが面接官の役割を担うプロダクトです。今や日本で当たり前になりつつある”AI面接”という新しいカテゴリーを切り拓きました。日本を代表する大手企業で続々と導入され、高いアップセル率とチャーン率0の実績とともに、トップティアVCからシリーズAにて資金調達を行っています。
同社は主力プロダクトを提供するだけの単一プロダクト提供企業ではありません。面接・評価に眠る一次データを企業の経営アジェンダへ接続し、採用を起点に新たな「人事OS」を実装していきます。主力プロダクトはその入口の一つに過ぎず、同社の本質は“データ×経営”で人と組織の意思決定をアップグレードします。
本ポジションでは、CEO直下の右腕として、組織全体の数値管理・進行統制・特命案件の実行を担い、経営の意思決定を実現へとつなぐ最前線に立っていただきます。戦略を描くだけではなく、現場を動かし、成果を出すことがこのポジションの本質です。CEOの構想や経営課題を「仕組み」「数値」「実行」に変換し、全社のオペレーションを統合的にドライブします。
経営直下で、戦略と実行の橋渡しを担い、CEOのビジョンを現実に変え、事業の成長速度を最大化していただきます。
1. CEO・CxO陣が描く構想を、具体的な施策・KPI・実行計画に落とし込む
2. 事業・営業・CS・開発など、全職能横断での「Execution基盤」を構築
3. 組織全体の成果・KPI管理を通じて、再現性ある成長モデルを確立
4. CEO特命案件（新規事業／大型提携／資本戦略等）を推進・完遂
【1】経営・事業KPIの統合管理
・各部門の目標・成果指標を整理し、KPIダッシュボードを構築
・売上・粗利・ARR・ROIなど、経営指標の進捗をリアルタイムに可視化
・CEO／CFOと連携し、経営会議での意思決定支援を行う
【2】CEO直轄プロジェクトの実行推進
・CEOより依頼される戦略テーマを、課題分解?アクション設計まで主導
・社内外関係者を巻き込み、スピード感を
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
・経営層直下（CEO／COO／CxO）でのプロジェクト推進経験
・戦略構想を実行計画に落とし込み、成果を出した実績
・組織・事業単位でのKPI設計・進行管理経験
・多様なステークホルダーを巻き込み、課題をやり切る力
・高速でのPDCA運用／優先度判断／リスクマネジメント能力
・組織横断のプロジェクトを自走でリードした経験
・経営課題を抽象から具体にブレイクダウンする力
・提案資料／事業計画書／レポーティング資料などの高品質な作成スキル
・複数プロジェクトを俯瞰し、全体最適を考えられる思考
【歓迎スキル】
・B2B SaaSまたはスタートアップでの経営企画／BizOps経験
・コンサルティングファームでのPMO／組織設計／戦略実行経験
・HRTech・AI・人材領域での知見・業務経験
・シリーズA?Cフェーズの成長企業におけるスケール経験
・SQL・BI・Notion・Salesforceなどの実務操作スキル
【求める人物像】
・CEOの思考を理解し、言語化・構造化しながら現場に落とし込める方
・「やるべきことをやり切る」だけでなく、「仕組みとして残す」ことにこだわれる方
・全社を俯瞰しながらも、自ら手を動かし、現場に深く入り込める方
・スピード・精度・粘り強さを兼ね備えた実行型リーダー
・複雑な課題でも「数字」と「論理」で突破口を見出せる方
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～59歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- Chief of Staff（候補）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- ～3000万円
