募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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インターネットサービス事業を営む企業具体的な業務:
1. グループ長期戦略・ポートフォリオ方針の策定
ーグループ全体の3?10年の方向性を検討・言語化する
ー各事業・ビジネスユニットの位置づけを整理し、ポートフォリオとしての全体像を設計する
2. 資本配分の優先順位評価
ー各事業・ユニットへの資本投下・継続支援・撤退の基準を検討する
ー「どこに集中すべきか」の評価軸を構築し、方針として整理する
※意思決定者ではなく、方針策定・論点提示が役割
3. 客観的な事業評価
ー事業ポートフォリオをフラットな視点で評価する
ーROIC・ROIを踏まえた事業・案件単位の評価を行い、資本配分の方針に反映する
ーM&A・出資案件・新規事業との接続を念頭に、評価フレームを設計・運用する
ポジションの魅力:
1. グループ全体を俯瞰できる、希少なポジションです。事業会社の中では見えない「グループ全体の構造」に向き合えます。ホールディングス立ち上げフェーズに参画できる、日本でも数少ない機会です。
2. 代表・経営陣と直接議論できる距離感です。戦略論点を経営陣と直接ぶつけながら、自身の考えを組織の意思決定に反映させられます。
3. M&A・新規事業・グループ支援、すべての動きと接続できます。ストラテジーという視点から、グループ内のあらゆる動きに関与できる環境です。
4. 答えのないテーマを、ゼロから設計できます。制度も慣習もまだない状態から始め、正解のない問いに向き合い続けられる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
以下いずれかの経験をお持ちであること
・戦略コンサルティング・投資銀行・PE・VC・事業会社の経営企画における実務経験（目安：5年以上）
・事業分析・財務分析・戦略立案の実務経験
【歓迎スキル】
・M&A・資本政策・ポートフォリオ管理への関与経験
・複数事業・グループ会社を横断した業務経験
・組織間連携・調整力
- 社内外の多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
- 異なる文化・背景を持つ組織間の橋渡し経験（PMIや出資先支援に直結）
- 高いコミュニケーション能力と折衝スキル
【求める人物像】
・答えのない問いを構造化することに知的興奮を感じられる
・数字と言葉、両方で思考を組み立てられる
・自分の視点を持ちつつ、議論で更新できる
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- コーポレートストラテジー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- ～2000万円
