募集要項
- 募集背景
- 同社は創業以来連続で黒字経営を継続中。今後、事業拡大に向けて組織体制も拡大したいと考えています。バックオフィスから会社を支える新たなメンバーを募集します。
- 仕事内容
-
人事労務担当として、制度企画から運用、安全衛生管理まで幅広い業務をお任せします。給与計算や社会保険手続きは外部委託しているため、より専門性の高い業務に集中できる環境です。
＜おすすめポイント＞
●得意分野を活かせる制度企画業務
●コア業務に集中できる分業体制
●週2～3日の在宅勤務で柔軟な働き方
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
人事労務チームの一員として、幅広い業務に携わっていただきます。
＜具体的な業務一覧＞
●人事評価制度の運用
●人事制度の企画
●安全衛生管理（衛生委員会、ストレスチェック、定期健康診断、産業医面談など）
●社員からの問い合わせ対応や面談
●法改正に伴う対応、社内規程の改定
●労働時間管理
◎給与計算や社会保険手続きは外部委託しているため、専門性を要する企画業務などに注力することが可能です。
■この仕事で得られるもの
これまでのご経験や知見を活かし、主体的に業務改善や制度企画に取り組むことができます。ルーティン業務だけでなく、会社の基盤をより良くしていくための提案が歓迎される風土のため、人事労務のプロとしてスキルアップしながら、組織づくりに貢献する手応えを感じられるポジションです。
■教育・キャリア
ご入社後は、まず同社の事業や人事関連業務の全体像を把握するところからスタートします。その後、業務に慣れてきた段階で、ご自身の得意分野やこれまでのご経験を最大限に活かせる領域を中心にお任せしていく予定です。将来的には、人事労務のスペシャリストとしてのキャリアを築いていくことが期待されます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：経営管理本部 人事部 人事労務チーム
◎人数や年齢構成などの詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・事業会社での人事労務の実務経験（3年以上）
・業務改善に関する提案・実行経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京本社：東京都中央区日本橋室町3-4-4 OVOL日本橋ビル7階
アクセス：東京メトロ「三越前」駅、JR「新日本橋」駅直結
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
週に2～3日程度の在宅勤務が可能です。出社とテレワークを組み合わせたハイブリッドな働き方を推奨しており、現在は出社とテレワークの割合がそれぞれ5割程度となっています。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
-
年収：550～650 万円 月給制 基本給：317100円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：49600円 超過分は全額支給
経験や能力、前職の給与を十分に考慮し、優遇いたします。また、対象資格に合格した際には一時金として最高30万円を支給するなど、スキルアップを支援する制度も整っています。
- 待遇・福利厚生
-
・退職金制度
・確定拠出年金制度
・財形預金制度
・住宅ローン融資制度
・資格取得支援制度（合格時に最高30万円の一時金を支給）
・キャリア別・階層別研修制度
・在宅勤務制度
・育児支援制度（育児休業、短時間勤務）
・GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度
・福利厚生サービス「ベネフィットステーション」利用可
・各種表彰制度（MVP、社長賞など）
・服装自由（オフィスカジュアル）
変動手当：役職手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり65000円)
賞与：あり 年2回（1.5か月分×2回）
昇給：あり 年1回
- 休日休暇
-
【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇
- 選考プロセス
-
書類選考→面接(２回)→内定
※１次面接は人事部長および課長、２次面接は人事部門役員が担当いたします。
年齢および想定年収に関わらず、面接回数は２回となります。
