募集要項
- 募集背景
- 税務・法務・労務など多岐にわたる専門サービスを提供する総合コンサルティングファームである同社。15の法人から成るグループシナジーを活かし、クライアントの多様な経営課題にワンストップで応えています。順調な事業拡大に伴い、組織の未来を創る「採用」の強化が急務となっています。企業の成長を人事戦略の側面から加速させる、新たなマネージャー候補を募集します。
- 仕事内容
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OAGグループ全体の採用活動を牽引する、人事採用担当（マネージャー候補）のポジションです。採用戦略の立案から実行までを一貫して担い、組織の成長に直接貢献するやりがいのある仕事です。
＜おすすめポイント＞
●経営視点での採用戦略立案に携われます
●15社のグループを横断した多様な採用を経験できます
●将来のマネージャーとしてチームを牽引できます
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
拡大を続けるOAGグループ全体の中途採用業務を幅広くお任せします。
＜具体的な業務一覧＞
●採用計画の立案、進捗管理、データ分析
●求人票の作成、応募者対応、面接の日程調整
●エージェント（紹介会社）とのリレーション構築
●採用広報（求人媒体、SNSなど）の企画・運用
●採用フローの見直しと改善提案
●採用関連費用の管理と効果測定
＜仕事のポイント＞
◎指示された業務をこなすだけでなく、自ら課題を発見し、採用成功に向けた能動的なアクションが期待されるポジションです。
■この仕事で得られるもの
グループ15社、多岐にわたる職種の採用を一手に担うため、責任は大きいですが、その分、自身の戦略や実行力が、組織の成長という目に見える成果に繋がる手応えは格別です。経営陣とも近い距離で、人事のプロとして事業に貢献している実感を得られます。
■教育・キャリア
これまでのご経験を活かし、即戦力としてご活躍いただくことを期待しています。将来的には、採用チームのマネジメントを担い、メンバーの育成やチーム全体のパフォーマンス向上をリードするキャリアパスを描くことが可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
【所属部署情報】
・所属部署：採用推進課
・所属人数：6名
・年齢構成：20代～40代（20代2名、30代1名、40代3名）
・性別構成：男女比 1：1（男性3名、女性3名）
- 応募資格
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- 必須
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＜学歴不問・業界経験不問＞
▼必須条件
・事業会社での中途採用実務経験（5年以上）
◎必須ではありませんが、人事企画・研修運営・労務知識・マネジメント・採用広報などの経験がある方はなお歓迎です！
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・採用目標の達成に向け、主体的に行動できる方
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを築ける方
・変化に柔軟に対応し、前向きに業務に取り組める方
・スピードと正確性を両立して業務を遂行できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区五番町6-2 ホーマットホライゾン
各線「市ヶ谷駅」より徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
ご入社いただいてから3ヶ月ほどはキャッチアップのために出社メインで業務を進めていただきます。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
屋内は全面禁煙ですが、ビル内に共用の喫煙所が設置されています。
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～17:30
実働時間：7時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：500～689 万円 月給制 基本給：314000円～431000円
残業代：全額支給
賞与は人事評価に応じて変動の可能性があります。なお、管理職として採用された場合は、理論年収を12分割した額が月々支給されます。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
※一般職の場合の支給例です。人事評価により増減します。
昇給：あり 年1回
※個人の成果や頑張りを評価し、昇給・昇格を決定します。
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度（確定拠出金制度を含む）
■社員旅行
■社内研修制度
■資格取得学費援助
■社労士会費負担
■入社時転居費用補助（※規定あり）
■在宅勤務制度
■時差出勤制度
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,夏季休暇
- 選考プロセス
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面接2回 適性検査あり
※選考フローは変動する可能性があります。
