募集要項
- 募集背景
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トータルライフプロダクトサービス事業として、美容・ウェルネス関連製品の企画から販売までを手掛ける同社。親会社である株式会社MTGの安定した経営基盤のもと、自社製品の開発を進めています。
今回は、組織体制の強化とさらなる品質水準の向上を目的とした募集です。開発の初期段階から品質観点でのチェック体制を強化し、初回ロットから高品質な製品を市場に提供するための増員となります。品質保証体制の強化・高度化を担う、重要なポジションです。
- 仕事内容
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美容機器や家電など、自社プロダクトの品質を最上流から担う品質管理業務をお任せします。リーダー候補として、品質保証体制の強化をリードするやりがいのあるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●品質の「基準をつくる側」を経験できます
●海外工場の品質改善をリードする役割を担います
●お客様の声をダイレクトに製品改善へ活かせます
■具体的な仕事内容
＜扱う商材＞
同社が企画・開発する美容機器やウォーターサーバーなどの家電製品全般です。
＜具体的な業務＞
▼新製品開発における品質マネジメント
●製品仕様策定段階での品質基準の設計・管理
●要求仕様書・設計仕様書の整備
●試作品の機能評価、量産に向けた受入検査体制の構築
▼既存製品の品質マネジメント
●品質データの分析、ロット管理、サプライヤーへの改善提案
●不具合発生時の原因分析、修理対応方針の策定
▼法規対応・安全基準管理
●電気用品安全法（PSE）やJIS等に基づく設計確認
●各種エビデンス資料の管理、監査対応
▼その他
●製造パートナー（主に中国）の工程監査・品質指導
●社内向け製品Q&Aやトラブルシューティング資料の作成
■この仕事で得られるもの
企画段階から深く関与し、自らの手で品質基準を設計していく経験は、この仕事ならではの大きな手応えです。単に決められた基準を守るだけでなく、法規や安全基準を深く理解し、より良い製品を生み出すための「ものづくりの根幹」を築く役割を担います。海外の製造パートナーと直接やり取りし、グローバルな視点で品質を追求する面白さも実感できるでしょう。
■教育・キャリア
入社後は、研修カリキュラム「Kirala Campus」を通じて、同社の事業や製品について深く理解を深めます。その後は、OJTを中心に実務を習得。将来的には、品質管理Sectionのリーダーとして、チームマネジメントや品質保証体制全体の構築を担うキャリアパスが期待されます。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須条件
・家電製品全般（美容機器・医療機器など）の電気設計や機能評価、法規に関する実務経験
・専門知識：要求仕様書作成やサポート業務に関する実務経験
・PC（Excel・Word・PowerPoint）を使用した、データの集計や資料作成の実務経験
・自動車運転免許証をお持ちの方
◎必須ではありませんが、要求仕様書の作成・レビュー、品質管理・保証、非専門家への技術説明、サプライヤーとの折衝・監査いずれかの経験がある方はなお歓迎です！
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・品質基準を守るだけでなく、自ら設計していきたい方
・論理的思考で、周囲を巻き込みながら業務を進められる方
・課題解決に向けて、主体的に改善提案ができる方
・お客様の安全を第一に考え、品質を追求できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都中央区日本橋小伝馬町15-14 日本橋F BUSINESS CUBE 2階
沿線名：JR総武線快速
最寄り駅「馬喰町」駅から徒歩2分
勤務地住所：神奈川県川崎市川崎区東扇島15 ロジポート東扇島B棟
沿線名：JR東海道線
最寄り駅「川崎」駅からバス35分・徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
リモートワークの可否や頻度は部署により異なります。詳細は面接時にご確認ください。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：22時間
月平均残業時間は全社平均で22時間となっております。同社では効率とメリハリを大事にする働き方を推奨しています。
- 年収・給与
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年収：500～700 万円 月給制 基本給：269191円～375963円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：42時間
固定残業代：87976円～122871円 超過分は全額支給
- 待遇・福利厚生
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・研修制度（Kirala Campus）
・入社時自社製品1台プレゼント
・社内割引制度
・活性会（食事会）補助
・オフィス内ウォーターサーバー、コーヒー無料
・短時間勤務制度
・健康診断、インフルエンザ予防接種補助
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり ・支給回数・タイミング: 年2回（6月、12月）
・支給実績: 理論年収の15％を2回に分けて支給します。
昇給：あり ・昇給回数・タイミング: 年2回
※個人の成果を正当に評価し、給与に反映する仕組みです。
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,土曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接1～2回
