募集要項
- 募集背景
- SES（システムエンジニアリングサービス）、受託開発、自社プロダクト開発という3つの異なる事業領域を軸に、多角的なITソリューションを展開している同社。それぞれの事業で求められるスキルや志向性を持つエンジニアが活躍しており、多様なITニーズに応えられる点が大きな強みです。今後のさらなる事業成長を実現するためには、各事業を推進する優秀なエンジニアの採用強化が不可欠となっています。そこで今回、採用活動全体を力強く牽引していただける、新たな推進リーダーを募集することになりました。
- 仕事内容
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中途採用（エンジニア採用）の推進リーダーとして、採用戦略の立案から母集団形成、選考、クロージングまでの一連の業務を一貫してご担当いただくポジションです。事業成長の鍵を握る人材採用の最前線で、質の高い採用を実現することがミッションです。
＜おすすめポイント＞
● 採用戦略の企画から携われる
● 経営層や現場と近い距離で協業
● 人事領域で幅広い経験を積める
■具体的な仕事内容
お任せするのは、主にエンジニアの中途採用業務全般です。事業部の責任者や現場のエンジニアと連携しながら、採用活動をリードしていただきます。
▼具体的な業務内容
● 採用計画の進捗管理
● 採用チャネルの運用（人材紹介会社、スカウト媒体など）
● 書類選考および面接の実施
● 候補者の技術スキルや経験の評価・見極め
● 候補者への魅力づけ、内定承諾に向けたクロージING
◎仕事のポイント
同社はSES、受託開発、自社プロダクトという3つの異なる事業領域を有しています。そのため、それぞれのビジネスモデルや開発フェーズに応じて、多様なバックグラウンドを持つエンジニアの採用に携わることが可能です。単一の事業領域では得られない、多角的な視点と高度な見極め力を養うことができます。
■この仕事で得られるもの
同社において人事部門は、単なる管理部門ではなく、事業成長を支える戦略的な中核機能と位置づけられています。そのため、採用担当者は経営陣や各事業部の責任者と密に連携し、組織づくりの根幹に深く関与します。自身の採用活動が会社の成長に直結しているという、大きな手応えとやりがいを感じられるポジションです。
■教育・キャリア
入社後はまず中途採用のリーダーとしてご活躍いただきます。将来的には、ご自身の希望や適性に応じて、新卒採用、人材開発・研修、人事制度の企画・運用といった、より幅広い人事領域へとキャリアを広げていくことが可能です。採用のプロフェッショナルに留まらず、人事のゼネラリストとして専門性を高めていける環境が整っています。
- 応募資格
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- 必須
- ・採用に関する実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都新宿区内藤町87 大木戸庁舎6階
アクセス：東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑駅」より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：460～600 万円 月給制 基本給：287000円～390000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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■確定拠出型年金制度
■従業員持株会
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,特別休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2回 ★WEB面接OK
※選考フローは変動する場合があります。
