募集要項
- 募集背景
- 1966年に独立系SI企業として創業した歴史を持つ同社。現在は金融、製薬、通信など幅広い業界の顧客に対し、システム構築から運用、BPOサービスまで多様なITソリューションを提供しています。安定した事業基盤を背景に、今後さらなる組織力の向上を目指すフェーズにあります。そこで今回は、人事部門の組織体制を強化するため、人事制度の運用を担う新たなメンバーを募集することになりました。
- 仕事内容
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人事制度の運用を主担当としてお任せします。将来的には、会社の成長を支える制度企画にも携わることができるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●制度運用から企画立案まで挑戦できる
●評価や報酬など人事の根幹を担う仕事
●人事としての専門性を高められる環境
■具体的な仕事内容
お任せするのは、人事制度の運用に関する幅広い業務です。人事考課や給与改定といった社員の待遇に直結する重要な役割を担います。
＜担当業務＞
メイン業務として、下記のような人事制度運用業務全般に携わっていただきます。
●人事考課、賞与算定、給与改定
●異動対応、出向契約締結対応
●関連規程の整備
●ペイロール関連業務
●国内および海外赴任・帰任対応 など
◎仕事のポイント
習熟度に応じて、将来的には現状の課題分析や改善提案、新しい制度の企画・導入といった、より上流の業務にも挑戦できる環境です。
■やりがい
評価や報酬、異動といった人事の根幹領域に深く関わるため、一つひとつの業務が社員のキャリアや会社の成長に直結します。自身の仕事を通して、組織全体を支えているという大きな手応えと責任を感じられるでしょう。組織の基盤づくりに貢献したいという志向性の方にフィットする仕事です。
■教育・キャリア
入社後は、まず担当業務を通じて同社の人事制度や業務フローへの理解を深めていただきます。将来的には、特定の領域にとらわれず、その時々で組織に求められる役割を主体的に担う中核人材として、人事制度の運営を牽引する活躍を期待しています。
1年後: 制度運用の一連の業務を独力で完遂できる状態を目指します。
3年後: 既存制度の課題発見や改善提案など、企画業務にも徐々に挑戦します。
5年後: 人事制度運営のプロフェッショナルとして、後輩の育成やチームマネジメントにも関わっていただきます。
■向いている人
・関係部署と円滑に連携し、チーム全体の成果を最大化しようと努められる方
・環境の変化や業務量の増減に柔軟に対応し、粘り強くタスクを遂行できる方
・人事としての専門性を高め、対応できる業務の幅を広げていきたいという意欲のある方
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人事制度の運用経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都中央区日本橋箱崎町24-1
半蔵門線「水天宮前」駅 2番出口から徒歩1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週3～4日
※研修や業務の必要に応じて出社はございます。
※入社直後はコミュニケーションを取る為に意図的に出社を増やし、シーエーシーに慣れていただきたいと考えております。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
月平均残業時間：13時間
※9:00～17:30の時間帯で働く社員が多いです。
※コアタイムなし、1日の最小の就業時間3時間45分
- 年収・給与
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年収：430～640 万円 月給制 基本給：210000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：35時間
固定残業代：82300円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年3回（3月・6月・12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 退職金制度、財形貯蓄、持株会、慶弔見舞金、保養所、ビジネスカジュアル、サークル活動、定期健康診断、団体生命保険、資格取得奨励金制度他
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2回（WEB適性検査あり）
※選考フローは変動する可能性があります。
