募集要項
- 募集背景
- 新築分譲住宅の企画から設計、施工、アフターメンテナンスまでを一気通貫で手がける事業を展開している同社。東証プライム上場企業のグループ会社としての強固な経営基盤を強みに、一都三県を中心に高品質かつ低価格な住まいを供給し、6期連続で売上高を更新するなど着実な成長を遂げています。現在はグループの大きな目標である「分譲戸建供給棟数日本一」に向けて、さらなる供給エリアの拡大を推進している最中。それに伴い、次年度には60名規模の中途採用を計画しています。組織の拡大と体制強化を担う中核メンバーとして、今回は新たに採用担当を募集し、新しい仲間を迎えることになりました。
- 仕事内容
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同社の人事として、まずは中途採用領域をメインで担当します。東証プライム上場企業のグループ会社として成長を続ける同社において、組織拡大の鍵を握る重要な役割です。
＜おすすめポイント＞
●東証プライムグループの安定した経営基盤
●次年度60名規模の採用に携わる手応え
●月2回のNO残業デーなど整った労働環境
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
まずは中途採用をメインに担当し、将来的には労務や研修など人事総務領域へ幅広く携わります。
＜具体的な業務一覧＞
入社後まずは、以下の中途採用業務を中心に手がけます。
●中途採用対応（面接日程の調整や面接への同席・参加など）
●入退社手続きの対応
●入社オリエンテーションの補助・実施
ゆくゆくは、本人の習熟度や適性に応じて以下の業務もお任せしていきます。
●安全衛生管理
●研修運用の補助
●クラウドシステムを利用した労務・勤怠管理
＜仕事のポイント＞
◎次年度は60名規模の大規模な中途採用計画を予定しています。採用アウトソーサーなど外部のパートナー企業とも定例でミーティングを行ない、密に連携しながら計画を進めます。
■この仕事で得られるもの
同社の持続的な成長と組織拡大に、採用という側面から直接貢献している実感が得られます。次年度に控える60名規模の採用計画を、周囲と協力しながら一つずつ成功に導いていくプロセスには、大きな達成感と自身のスキルアップに繋がる手応えがあります。
■教育・キャリア
配属先となる総務人事課には、20代から50代まで幅広い年齢層のメンバーが在籍しています。週に1回は課内での定例ミーティングを設けており、業務の進捗確認はもちろん、困ったことや疑問点などをその場で気軽に相談できる環境です。未経験からでも安心して業務をスタートできます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：総務人事課
・所属人数：7名
・年齢構成：20代～50代（20代・30代・40代・50代の幅広い年齢層が在籍しています）
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】※下記いずれか必須となります。
・不動産、建設業界での実務経験
・人材紹介会社での実務経験
・人事（採用）の実務経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：横浜市青葉区新石川2-3-8
アクセス：東急電鉄田園都市線「たまプラーザ駅」より徒歩2分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：15時間～20時間
- 年収・給与
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年収：400～500 万円 月給制 基本給：219400円～250000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間
固定残業代：50600円 超過分は全額支給
変動手当：住宅手当
資格手当
経験、能力を考慮の上、年収を決定します。
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生・各種制度
退職金制度（勤続3年以上）
従業員持株会制度
表彰制度
自社物件割引販売制度
資格取得支援制度（合格祝金あり）
各種慶弔見舞金制度
■健康支援制度
定期健康診断
歯科検診受診制度（半年に1回無料）
インフルエンザ予防接種補助制度（年1回）
家庭用常備薬購入補助制度（年1回）
禁煙サポート制度
■働き方
月2回のノー残業デーを実施
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,土曜日,日曜日
- 選考プロセス
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面接2回
※一次面接通過後、リファレンスチェックと簡易的な筆記テストを実施していただきます。
