募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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CO2排出量見える化・削減クラウドサービス提供企業【業務概要】CEOとともに当グループ全体の成長を牽引することをミッションとし、会社全体の成長戦略の立案・実行から、社内横断プロジェクトの立案・実行など広く活躍いただくポジションです。事業計画・KPI設計・取締役会運営といった経営管理業務に留まらず、資金調達、資本業務提携、M&Aなど、会社の成長構造そのものを形作る領域に深く関与いただきます。
【具体的な業務】
入社後すぐに担う業務:
1. 事業計画策定・予算／中期計画
- 年度／四半期の事業計画策定（Top-down × Bottom-up）
- KPI設計、ドライバー設計、感応度分析・シナリオプランニング
- 予算編成?ローリングフォーキャスト
- KPIとPL／CFのブリッジ、着地見込み精度の管理
2. 経営可視化・会議体運営
- 週次KPIダッシュボードの設計・集計・定義管理
- 役員会／部門長MTG資料の作成、アジェンダ設計
- 月次／四半期レビュー（予実・KPIギャップ分析、改善アクション管理）
3. 資本業務提携・事業パートナーシップ
- 経営直下の戦略提携案件・出資案件等の推進 (選任パートナーチームは別途あります)
- LOI／MOU策定支援、初期交渉、シナジー検証
- 実行後のガバナンス・モニタリング設計
4. その他、CEO直下プロジェクト
将来的にお任せしたい業務:（ご志向とご経験により入社後すぐに担って頂く場合もあります。）
1. 投資家対応・戦略資料
- Equity Story、Factbook、定期アップデート資料の作成・刷新（英語含む）
- 市場・競合・財務リサーチ、簡易バリュエーション（DCF／マルチプル）
2. ファンドレイズ（Equity／Debt）
- 投資家ソーシング、面談設定、Q&A／DD対応
- データルーム運用（海外投資家対応含む）
- Term Sheet／投資契約のドラフトレビュー（アドバイザー・弁護士連携）
3. M&A（サブ担当）
- 専任M&Aチームと連携した案件初期フェーズ支援
- 経営直下の戦略提携案件の推進を入り口に案件によってはM&Aへ展開
- 市場マッピング、シナジー試算、経営会議体への論点整理
4. 横断PMO / 仕組み化
- OKR/KPI
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
- 戦略／業務コンサル、投資銀行、商社、または事業会社における下記のいずれかの実務経験（3年以上）（経営企画・事業企画・Corp Dev等の経験）
- 経営管理・ファイナンススキル
- KPI設計・管理、財務モデリング、ロジカルな資料作成の実務経験
【歓迎スキル】
- ビジネスレベルの英語力（海外投資家・海外パートナーとの会議／資料対応が可能なレベル）
- M&A／ファンドレイズ関連業務への関与経験（財務DD、投資家対応、資料作成、交渉支援など）
- 資本業務提携の実務（少数出資/JV/共同販路等）または大企業とのストラテジックアカウント経験
- BI/データ基盤の知見（Looker/Tableau/BigQuery/簡易SQL）、KPI辞書の整備経験
- 会計/法務/ガバナンスの基礎（会社法/金商法/CGコード）
- 対象業界の理解（例：環境・エネルギー・製造業・SaaS）
【求める人物像】
- 当社のMVVに共感できる方
- 目的志向・アウトプットドリブン：仮説→検証→実装を素早く回せる
- 未整備領域を仕組み化し、継続改善できる
- 高いオーナーシップと誠実さ、現場に深く入り込むハンズオン姿勢
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～59歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 経営企画マネージャー（CEO直下）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 900万円～1500万円
