募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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リーガルテックプロダクトを開発するスタートアップ企業【業務概要】CEO直下で、当社の経営戦略をシャープに策定し、実行管理する「攻めの経営企画」をリードしていただきます。戦略を描くだけでなく、各部門を巻き込んで実行まで責任を持ち、経営の意思決定を加速させる役割です。入社後の最優先テーマは中期事業計画の策定と戦略の優先順位付けおよび実行管理です。特にマルチプロダクト戦略（自社製品等の新プロダクト群）の事業戦略策定が最優先テーマとなります。
【具体的な業務】1. 経営戦略の策定
- 中長期の経営戦略・事業計画の策定をCEOと共にリード
- 市場・競合環境の分析に基づく戦略オプションの立案
- 事業ロードマップの具体化と推進（マルチプロダクト戦略、グローバル展開、Mid-Enterprise展開、契約プラットフォーム化）
- 新規事業・新規市場参入の検討と事業性評価（近接領域展開を含む）
2. 戦略の実行管理
- 策定した戦略の実行計画への落とし込みと進捗管理
- 各事業部門（GTM/プロダクト/開発）との連携による戦略実行の推進
- 経営目標（KGI/KPI）の設計とモニタリングの仕組み構築
- 経営会議・全社戦略推進会議での論点整理とファシリテーション
- 経営合宿の企画・論点設定・議論のドライブ
3. 経営の意思決定支援
- 経営陣への意思決定材料の提供（財務分析・市場データ・シナリオ分析等）
- 資金調達・IR・投資家コミュニケーションの戦略面での支援
- M&A・アライアンス等の非連続成長施策の検討・推進
4. 全社横断プロジェクトの推進
- GTM横断（Tier別戦略の策定・リソース配分の見直し等）のプロジェクト推進
- プライシング戦略の策定・見直し
- アライアンス先との事業開発の推進
【ポジション・部門の魅力】1. 特定の市場領域で、経営の中枢を担う
- このポジションは、単なる「経営管理」ではありません。新たな市場を創出しリードしていく「攻めの経営企画」をゼロから立ち上げるポジションです。
- 当社の比較対象はSaaS企業ではなく、他社プラットフォーマーのような巨大プラットフォーマーです。
- 超大企業の基幹業務システムにおける特定の領域で、大手法律事務所との資本業務提携という参入障壁を武器に、市場そのものを創り上げる経営戦略を描く立場です。
2. CEO直
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
- 経営戦略の策定・実行をリードした経験（5年以上）
- 事業会社またはコンサルティングファームにおいて
- 経営陣と対等に議論し、戦略の方向性を提案・推進した経験
- 事業計画の策定、予算管理、KPI設計のいずれかにおける深い実務経験
- エンタープライズ向け基幹業務システム（ERP等）のビジネスモデルへの理解
- 複数の部門・ステークホルダーを巻き込んだ全社横断プロジェクトの推進経験
- マネジメント経験：一定規模のチーム、またはプロジェクトリード
※法務に対する専門知識は一切不要です。ただし、エンタープライズの業務システムに対する解像度は極めて重要です。
【歓迎スキル】
- BtoB SaaS企業もしくはエンタープライズ向けソフトウェア企業での経営企画・事業企画の経験
- スタートアップ・成長企業での経営企画リーダー経験
- マルチプロダクト展開やグローバル展開の戦略策定経験
- M&A・アライアンスの実務経験
- IT/AI領域における市場・プロダクトの深い理解（特にLLM/生成AIの事業インパクトへの理解）
- 戦略コンサルティングファーム（マネージャー以上）の出身
【求める人物像】
- ブレーン型：CEOの壁打ち相手として、経営課題を構造化し、戦略をシャープに策定できる方
- 攻めの姿勢：「守り」ではなく「攻め」の経営企画として、新たな成長機会を自ら提案し推進できる方
- 実行力：戦略を描くだけでなく、各部門を巻き込んで実行まで責任を持てる方
- 現場力：必要に応じて自らも手を動かせる方。立ち上げフェーズだからこそ重要
- スタートアップ適性：スタートアップならではのスピード感と柔軟性と曖昧耐性
- 市場を創る力：特定の市場領域で、新たな市場を創出しリードできる方
- プロダクト感覚：市場・プロダ
- 歓迎
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クト・顧客を理解し、地に足のついた戦略を立案できる方
応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～49歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 部長候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 1000万円～1500万円
