募集要項
- 募集背景
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オムロンは、競争優位の源泉であるデバイスの再強化とデータサービスの開発を軸に、「利益を伴った持続的成長」と「GEMBA DX企業への転換」を加速しています。
成長性の高い13の注力事業において約1,000名規模の増員を進めるとともに、それらを支えるコア技術の進化を推進しています。
当ポジションでは、工学（電磁気／回路、熱流体、構造）や計算力学の知識と実務経験を兼ね備えた方を募集しています。
- 仕事内容
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オムロン全社のEMC（電磁両立性）技術開発を担うデジタルソリューションセンタにおいて、シミュレーションを核としたEMC技術の高度化および開発生産性向上（フロントローディング／試作レス化）に取り組んでいただきます。
自社のパワーエレクトロニクス製品や電子機器を対象に、EMI/EMSの解析技術開発から実製品への適用までを一気通貫で推進いただくポジションです。
※配属後はご経験・専門性に応じて、以下いずれかの領域・役割を担っていただきます。
【技術領域】
■パワーエレクトロニクス領域のEMI解析技術開発
・伝導EMI解析技術の高度化（インバータ、電源回路など）
・EMI低減設計技術の確立（アクティブEMIフィルタなど低ノイズ化技術）
・EMIと熱の連成を考慮した高効率・低コスト化のための設計最適化
・放射EMI解析のモデリングおよび高精度化
・シミュレーション活用による製品設計実践
■アナログ／デジタル回路のEMS解析技術開発
・ESD・放射EMSのモデリングおよび高精度化
・AI等を活用した高速解析・設計支援技術の開発
・PCB設計段階での製品設計実践
【製品領域】
・パワーコンディショナ（太陽光・蓄電システム・V2H）
・産業用サーボドライブ・電源機器
・各種産業用センサ（光電センサ等）
・ヘルスケア商品（血圧計等）
【役割】
・競合調査および技術開発テーマの企画
・技術開発の実行と報告（報告先は管理職 or チームリーダ）
・開発で得た知見の特許化・論文化
・関係する後進・同僚の指導
- 応募資格
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- 必須
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《必須》
◆以下いずれかで1年以上の実務経験をお持ちの方
・パワーエレクトロニクス分野における回路設計または実装設計
・電子機器（アナログ／デジタル回路）の回路設計または実装設計
・EMC（EMI/EMS）に関する設計・評価・対策
・回路シミュレーションまたは電磁界シミュレーションを用いた研究開発
- 歓迎
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《歓迎》
以下いずれかの経験・スキルをお持ちの方を歓迎します
・電磁界解析ツール、回路シミュレータの使用経験（HFSS、CST、SPICE系 等）
・パワーエレクトロニクス分野における制御設計、モデリングの経験
・マルチフィジクス解析（EMI×熱、構造など）の経験
・AI／最適化技術等を活用した設計・開発の経験
・Python、MATLAB等を用いたデータ解析・モデル開発の経験
・社内外（事業部・顧客・大学等）との共同研究・開発プロジェクト推進経験
- フィットする人物像
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《求める人物像》
・事業の課題認識に関心を持ち、広い視野を持って問題を解きほぐし、解決すべき課題を特定することを主体的に推進できる方
・その過程ではユーザとの積極的な折衝を惜しまず、意見の対立を建設的に解消するための対話を行える方
- 雇用形態
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正社員
※ 試用期間あり（6カ月間、条件は同じ）
- 勤務地
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■京阪奈イノベーションセンタ：京都府木津川市木津川台9-1
＜交通＞
・JR学研都市線「祝園駅」・近鉄京都線「新祝園駅」よりバス乗車
・「けいはんな記念公園」下車徒歩7分（バス所要時間約10分）
- 勤務時間
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■標準労働時間帯/09：00～17：30（休憩45分）
・フレックス・タイム制度あり
・在宅勤務制度あり
※事業所や部門によって異なります。
- 年収・給与
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■想定年収：500万円～1000万円
※経験・能力等を考慮の上、同社規程により決定
■昇給：年1回
■賞与：年2回(6月、12月)
- 待遇・福利厚生
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◆各種社会保険完備
◆超過勤務手当（会社規定による）※１
◆通勤手当（会社規定による）
◆別居手当（単身赴任の場合。会社規定による）
◆寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅。会社規定による）
◆従業員持株会制度
◆休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）
◆退職年金制度(確定拠出年金制度)
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）※１
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント１回限り）※１
◆介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※１
◆敷地内全面禁煙
※１の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。
◆社内研修制度：階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度：高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受験など
- 休日休暇
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■年間休日125日（2024年度）
■週休2日制（土日祝）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年次有給休暇（18日～25日 半日単位、時間単位での取得も可）
・特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など）
・節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間10～20日間 会社規定による）
・産前産後休暇・配偶者出産サポート休暇