募集要項
- 募集背景
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事業成長に伴い、人材・組織領域で取り組むべきアジェンダが増え、HRとして仕掛けられる施策の幅も大きく広がっています。
そこで、より多くの仕掛けを継続的に生み出し、現場と一体になって推進できる体制を強化するためオープンポジションとして増員募集を行います。
- 仕事内容
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HRオープンポジション（採用・HRBP・人材開発・労務・総務・人事企画 等）当社が掲げるミッション「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」を実現するため、全社横断の視点で人・組織の重要テーマを整理し、制度・仕組みづくりや施策設計を推進していただきます。
または、事業部の状況も踏まえて現場に入り込み、組織課題の整理～仕組み化・新施策の企画～推進までをリードし、事業成長を人・組織の側面から前進させていく役割です。
※最終的な配属ポジションは選考過程で決定しますが、希望ポジションがある場合は応募時に記載ください。
※各領域で高い専門性をお持ちで、マネジメントにチャレンジしたい方はエントリー時にお知らせください。適切な選考官を調整いたします。
【ポジションの魅力】
◆事業成長フェーズで、HRの重要テーマを“中から”動かせる
純増採用として体制強化を進めるタイミングのため、次世代人材育成・人材流動性向上・組織課題解決など、
会社の成長に直結するテーマを現場に入り込みながら推進できます。
◆「全社横断」×「現場密着」の両方を経験できる
経営・事業部・HRを横断して論点整理～合意形成～実行まで担う一方で、事業部の実態に合わせて施策を設計し、
運用・定着まで落とし切る手触り感のある経験を積めます。
◆強みを起点に、専門性を深めながら裁量を持ってリードできる
想定領域は幅広く、これまでの経験・志向性に合わせてアサインを検討します。
得意領域を軸に、仕組み化・新施策の企画～推進までをリードできます。
◆経験に応じて、年次に関係なくリーダー機会がある
所属年数ではなく経験・能力に応じて役割を任せる方針のため、
早期にチームリーダー/マネージャー相当のミッションに挑戦できる可能性があります。
（マネジメント志向の方は、適性に応じて検討）
- 応募資格
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- 必須
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◆HR領域における2領域以上の実務経験をお持ちの方
（目安3年以上/採用・HRBP・人材開発・労務・総務・人事企画 等いずれか）
◆HR組織外のステークホルダー（事業部・HR・経営等）と協働し、合意形成しながら施策を推進したご経験
- 歓迎
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◆マネジメント経験（5名以上）
◆事業・組織の状況に合わせた、個別性の高い組織開発/人事施策の推進経験や現場に入り込み、運用まで落とし切ったご経験
- フィットする人物像
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情報量が多い状況でも、論点整理と優先順位付けを行い、スピーディに意思決定・実行できる方
関係者を巻き込みながら、合意形成し、最後までやり切れる推進力をお持ちの方
自ら課題を設定し、プランニングと実行を自走できる方
現場に入り込み、手触り感を持って改善を積み上げられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:30）
標準勤務時間 09:30～18:30
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります
- 年収・給与
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年収 7,000,000 円 - 10,000,000 円
※想定年収構成：ベース給与 ＋ 賞与
※対象者のみShort-term Incentiveを追加支給
※年2回の人事考課にて給与改定あり
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・交通費支給 ※上限5万円/月
・実績に応じて昇給有（年2回）
【独自制度】
・ダブミー
・書籍購入制度
・セミナー費用負担
・CLUB活動制度
・チービル・タイビル
・同期会
・社長らんち
・結婚祝い金
・死亡弔慰金・災害見舞金
・インフルエンザ予防接種補助
- 休日休暇
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年間休日120日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接
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二次面接
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最終面接
※面接は2～3回を予定（変更となる場合があります）
