募集要項
- 募集背景
- 組織体制の強化
- 仕事内容
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ホールディングス体制の強化およびグループ各社の人事機能高度化を目的として、人事責任者を募集します。管理本部長および経営陣と連携しながら、人事戦略・組織開発・人事制度・採用・労務管理など、人事領域全般の統括を担っていただきます。
■具体的業務（一例）
・人事制度の企画・運用（等級制度、評価制度、報酬制度）
・労務管理（勤怠、給与計算チェック、社会保険手続きの管理）
・就業規則・各種規程の整備
・人材育成・研修企画の立案と運営
・組織開発（エンゲージメント向上施策、1on1運用）
・人事データの分析と経営層へのレポーティング
・人事関連の課題抽出と改善プロジェクトの推進
・人事チームのマネジメント（目標設定、進捗管理、育成）
・経営陣や事業部門との連携、課題ヒアリング
※上記業務を、チームメンバーとともに取り組んでいただきます。
（変更の範囲）会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
・人事制度、採用、労務管理の幅広い経験（10年以上）
・マネジメント経験
・経営層や部門責任者との折衝経験
■歓迎条件：
・課題認識を持ち、改善しようとする意欲がある方
・臨機応変に対応できる方
・グループ会社管理経験のある方
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（3ヶ月）
- 勤務地
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神奈川県（本厚木駅 徒歩5分）
マイカー通勤不可
敷地内禁煙
（変更の範囲）変更の予定なし
- 勤務時間
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8:30～17:00（休憩60分）
所定労働時間：7時間30分
時間外勤務：月平均10時間
フレックスタイム制：無
- 年収・給与
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年収：750万～950万円（日給月給制）
月給：53万～67万円
賞与：年2回（2ヶ月/年間）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：月額15万円
その他諸手当：住宅手当、家族手当、残業手当
退職金制度：勤続2年以上
昇給：年1回 6月
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：無
- 休日休暇
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休日：完全週休2日制（土日）、祝日、
休暇：GW休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（5日）、慶弔特別休暇、他
有給休暇：10~40日（初年度は入社時5日付与、6か月経過後5日付与）
年間休日：125日
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接（2回を予定）
