募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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人材プラットフォーム事業当グループ全体の経営管理/事業管理プロセスの高度化を推進し、各レイヤーのマネジメント（事業レベル・経営レベル双方）に向けた意思決定の支援を行います。
医療プラットフォーム事業
- 中期経営計画策定
- 年次予算策定
- 予実管理・予予管理
- 経営会議運営
- ITツールを活用した経営管理効率化・高度化の推進
- 各事業部の見込数値策定、その他各KPI管理及び、特命案件対応
当ポジションの魅力
▽社会的意義のある成長産業、成長企業に身を置く将来性とやりがい
▽安定した財務基盤による成長投資（新規ビジネス、M&A）への関与・貢献の機会
▽発展途上の組織における、新プロセス導入、プロセス改善などこれまでの経験を活かしリーダーシップを発揮する機会
▽ファイナンスを武器にCEO/CFO/各事業責任者といった経営メンバーと日常的に接することで、高い経営視座と専門性を獲得する機会
- 応募資格
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- 必須
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必須
下記のいずれか、もしくはこれらに準ずる経験を5年以上お持ちの方
- 事業会社でのFP&A、経営管理、経営企画などの部署において、以下どちらか、もしくは両方の経験
- 全社レベルの経営管理プロセスの構築・運用をリードした経験
- 事業責任者と共に事業計画を策定し、計画実行に向け、KPIマネジメント、ビジネス状況の把握・分析、各種事業の課題等を抽出、アクション提案や実行、まで一気通貫で実施した経験
- コンサルティングファームにおいて、事業会社の経営戦略立案、経営管理プロセス導入・刷新支援等のご経験
歓迎
- 社長、CFOなど経営層へのレポーティング、ビジネスパートナリング経験
- 全社レベルでの経営管理プロセス（予算策定、中期経営計画）の導入・刷新経験
- 経営管理システム、BIの導入・運用改善経験
- 部門横断のプロジェクトマネジメント経験
- B/S、C/Fマネジメント経験
- 子会社管理の経験
- チームマネジメント経験
- 会計士・経理財務実務経験
求める人物像
- 担当する業務に関して高いオーナーシップと、成果物の質への高いこだわりを有する方
- 与えられた課題に取り組むだけでなく、自ら課題を発見・定義し、能動的に行動や変化を起こすことが得意な方
- 変化、挑戦をポジティブに捉え、粘り強くかつ柔軟に対応することが得意な方
- 自ら考え、意見を持ち、それを外に向けてアウトプットすることが得意な方
- チームを超えて他者の意見に耳を傾け建設的に物事を進めることが得意な方
- 仮説立てて物事を考え、論理的に進めることが得意な方
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～48歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 担当者～
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 900万円～1500万円
