募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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建築製作金物、製作、施工企業■営業活動および取引先との関係性維持
・取引先との良好な関係を保ちながら、信頼に基づく継続的な取引を実現する
・マネジメントに特化した働き方（指示中心で実務無し）ではなく、営業活動やそこに紐づく実務全般（見積、価格交渉、顧客対応など）も自身で対応する
・会社リソース、顧客要求、施工タイミングを総合的に判断して、案件獲得に向けた営業活動とパイプライン管理を行う
■会社成長に向けた取り組みと従業員の巻き込み
・業界慣習や会社の現状を踏まえつつ、現実的なアクション（体制・業務・仕組・風土への打ち手）を構想し、会社の成長戦略・事業計画を定める
・主体的に予実績管理を推進し、目標達成に向けて必要なアクションを、従業員を巻き込みながら粘り強くやり切る
- 応募資格
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- 必須
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■要件（Must）
・以下2業種において、経営業務の管理責任者の要件を満たすこと
?一般建設業（建築工事業）
?一般建設業（鋼構造物工事業）
・建築金物製造業（外壁パネル、階段、手摺など）での豊富な実務経験を持ち、当該業界の知見があること（建具・既製品のみの経験は不可、特注品の建築金物経験が必須）
?施工図面の作成
?見積書の作成、折衝
?据え付け工事の現場管理
・記業界において営業としての経験を有し、以下の業務を抵抗なく遂行できること
?ゼネコン担当者とのウェットなコミュニケーション
?アンオフィシャルな場での情報収集
・（マネジメント経験が無い場合）経営に関する必要知識を入社後学習していく姿勢
■要件（Nice to have） →あれば尚良し
・建築金物製造業界において部門長として以下のマネジメント経験を有すること
?PL責任を持ち、目標達成に向けてチーム・会社を率いた経験
?部下１０名程度以上を率いる立場でのマネジメント業務遂行
・事業戦略や経営管理といった経営知識について、一定の理解があること
?予実管理等、弊社として対象会社にて実行したい事項について理解が及ぶ方を採用したいという趣旨
?新たな仕組の構築やシステム導入、業務改善等の取り組みについて、自ら率先して従業員の協力・行動を引き起こすアクションをとることができる
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳～55歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 取締役として入社頂き、1年以内に社長就任予定
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 年収イメージ：1000万円～1600万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
