募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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シナジーマーケティング株式会社での募集です。Salesforceと連携して利用する「Synergy!LEAD」のプロダクトマネージャーを担当いただきます。プロダクトオーナーのもと、プロダクト開発における計画立案からプロジェクトの推進までの業務をお任せします。
プロダクトマネージャー・ブランドマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
現在はプロダクトオーナーがプロダクトマネージャーを兼任していますが、将来的には入社いただく方がメイン担当として、プロダクトマネージャーの役割を担っていただきます。
■具体的な業務内容
プロダクトオーナーの元、以下のようなプロダクトマネージャー業務をお任せします。
・プロダクトオーナーへのプロダクト提供支援
・プロダクト方針策定への関与と方針に沿ったプロダクト企画立案
・セールス、カスタマーサクセス、サポートなどと連携した顧客へのテクニカルな導入支援
・プロダクト開発のQCD管理
・プロダクト開発の進行管理
※ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。
■やりがい
・特定の業種業界によらない幅広いお客様を担当でき、PdMとしての視野やスキルが広がる
・自社プロダクトの利活用によってお客様の事業貢献ができ、自身の業務が会社事業成長にも繋がる
・リモート勤務を中心に、必要に応じて対面でコミュニケーションを取る機会を設けるなど、柔軟な働き方が叶う
・プロダクトチーム、セールスチームのどちらにも関わることで、届ける価値の最大化を行ないやすい環境
・将来的には、POやPdMとしてプロダクト戦略、プロダクト企画自体への参画などのキャリアパスが描ける
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
以下の １・２をいずれも満たす方（業種・扱ってきたプロダクトの領域は不問）
（１）自社サービス・自社プロダクトの開発に携わった実務経験（受託・SI開発のみのご経験は対象外）
（２）上記に加えて、次のいずれかのご経験
・Webサービス・Webシステム開発における上流工程（要件定義・基本設計など）の実務経験
※職種は問いません。PM/PL経験者はもちろん、仕様策定や設計に関わってきたエンジニア・デザイナーの方も歓迎します。
・プロジェクトマネジメント／案件リーダーの実務経験
【歓迎要件】
・Salesforceに関する開発・カスタマイズの経験（Apex等）
・既存プロダクトのリニューアル・リプレイス・移行プロジェクトの経験
・プロダクトのサービス企画立案・開発の経験
・新規サービス・プロダクトの立ち上げ（0→1）経験
・SaaSまたはBtoB Webサービスの開発・運用経験、アジャイル/スクラム開発のプロジェクト経験
・見積作成・営業同行などの営業支援経験
・技術的な理解を伴う、顧客向けコンサルティングのご経験（技術要件を深く理解せずに進めるコンサルティング専任のご経験のみの場合は対象外）
・デジタルマーケティング領域への興味・関心 ※現時点での専門知識は不要です。
【求める人物像】
【必ず持っていてほしいスタンス】
・作り手へのリスペクトがある人：エンジニアやデザイナーを、共にプロダクトを創るパートナーとして信頼関係を築ける方
・主体性のある人：自分の仕事に責任を持ち、最後までやりきる意思がある方
・不確実性を楽しめる人：答えの決まっていない状況を、自ら課題を発見して前に進める機会として捉えられる方
・CRM・マーケテ…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都,大阪府
- 勤務時間
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【就業時間】06:00 ～ 22:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
【コアタイム】11:00 ～ 15:00
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 1100万円
【固定残業時間・残業代】月30時間 79,320円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 出社時の交通費は、30 000円/月を上限とする実費負担とし、翌月精算とする。
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
年末年始
土日祝、フリーバカンス（3連休を1年に1度、自由に取得可能）、特別休暇（結婚休暇・弔事休暇等）、産休・育児休暇（取得実績あり）
・産前産後休業・育児介護休業
産前産後休業・育児介護休業があり、復職した後は時短で勤務することも可能です。現在の復職率は95％程度。働くパパ、ママが働きやすい環境づくりに力を入れています。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
