募集要項
- 仕事内容
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通信インフラ向けの通信機器や、自社工場で金属加工したオリジナル製品（分電盤やラックなど）の提案営業をお任せします。
プレイングマネージャーとして営業活動を行いながら、次長と若手社員の間に入り、20代・30代社員のフォロー・指導など、マネジメント体制の強化を担っていただきます。
≪顧客層≫
・大手通信関連企業（約半数）
・通信建設会社（約半数）
≪営業スタイル≫
現場の施工業者や現場監督と直接対面でやり取りを行う、フットワークを活かした営業が中心です。
1ヶ月先までのスケジュールを組み、先を見越した行動が求められます。
≪組織構成（東京支店）≫
次長（40代）、主任クラスの中途社員（30代後半）、新卒2年目（20代・3名）
≪おすすめポイント≫
■中途入社者が定着しやすい組織
本部長・支店長・次長をはじめ、管理職・幹部メンバーは全員中途入社です。中途入社でもハンデなく正当に評価され、定着して活躍できる環境が整っています。
■安定した市場と独自性の高いビジネスモデル
5Gから6G・7Gへと続く定期的なインフラ更新工事に伴い、通信インフラ市場の需要は非常に安定しています。商社機能と自社工場によるメーカー（加工）機能を併せ持っているため、他社と競合しにくく、独自性の高い提案が可能です。
■温かい組織風土と若手の育成環境
東京支店は新卒入社者の定着率も高く、先輩社員が優しく手厚くフォローする風土です。
- 応募資格
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- 必須
- ・通信建設業界・通信業界・電材商社などでの営業経験
- 歓迎
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・通信系商社や電材商社での営業経験
・フットワーク軽く行動できる方
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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8:45～17:30
所定労働時間：7時間45分
休憩時間：60分
≪残業≫
有（平均残業時間：月20時間）
※時期や案件状況により変動します。
- 年収・給与
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想定年収：500万円～650万円
※ご経験とスキルを考慮し、決定します。
※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（完全業績連動型）
※昨年度実績1.5ヶ月分（過去支給実績6ヶ月分あり）
通勤手当（全額支給）
残業手当（全額支給）
役職手当（役職に応じて支給）
家族手当（同社規定による）
住宅手当（同社規定による）
各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
退職金制度（勤続2年以上）
財形貯蓄制度
資格取得報奨金制度
定期健康診断
定年60歳
再雇用制度（65歳まで）
※再雇用時の給与水準：60歳時点の65%～70%程度
受動喫煙防止措置：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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年間休日：126日
完全週休2日制（土日祝）
※年2～3回の土曜出勤あり（平日に振替休日を取得）
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産前産後休暇・育児休暇
有給休暇（入社6ヶ月経過後10日付与）
- 選考プロセス
- 書類選考 ～ 面接（1?2回） → 内定
