募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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プライム上場SaaS企業での募集です。【組織のミッション】
HRBPのご経験のある方は歓迎です。
プロダクト開発を支える技術組織においては、マルチプロダクト戦略とAIをはじめとする急速な技術変化の中で、開発生産性・組織健全性を高い水準で維持し続けることが、事業競争力を支える重要な基盤となっています。
その組織づくりを担う技術HRBP組織は、
技術組織の人事機能を構築・推進し、プロダクトが継続的に事業成長をリードできる状態をつくることをミッションとしています。
【具体的な業務】
技術HRBPとして、技術組織の成長に必要な人事機能を実装・推進する役割を担います。
現在は組織の立ち上げフェーズであり、まずは採用領域を主担当として経験を積みます。
■まず取り組む領域（採用を入口とした業務）
・技術組織の中途採用（母集団形成、チャネル戦略、KPI管理、選考／クロージング）
・候補者体験の設計・改善（インサイト把握、リレーション構築、選考中コミュニケーション）
・採用マーケティング（イベント企画、情報発信、採用広報との連携）
・技術本部・経営陣との採用要件の調整、採用戦略の策定と推進
■採用を通じて得られた理解をもとに、中長期に取り組む領域
・オンボーディング施策の設計・改善
・技術組織の育成体系づくり（キャリア支援、次世代リーダー育成）
・組織課題の発掘と改善提案（生産性向上、組織健全性向上）
・評価運用・要員計画との整合性を踏まえたHRBP機能の実行
・部門長との対話を通じた組織戦略・人材戦略の立案
※これまでのご経験や強みに応じて担当領域は柔軟に調整します。
【本ポジションの魅力】
・技術HRBP組織の立ち上げ期に参画できる希少なチャンス
└ 人事が組織の基盤をつくるフェーズを経験でき、将来のキャリアに大きな資産となる。
・採用を入口に、HRBPとして領域を拡張できる成長環境
└ 採用→オンボーディング→評価→育成→組織戦略 とキャリアの広がりが明確である。
・技術本部・経営層との距離が近く、事業戦略に直結したHR
└ 「事業を前に進める人事」としての実感を持てる。
・技術組織の成長推進からプロダクトの成長へ大きく影響を与えることが可能<…
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・社会人経験（5年以上）
・データの整理・整合性担保を自力で行えるスキル（Excel／Spreadsheetなど）
・期限と品質を担保しながら、自ら手を動かして業務オペレーションを推進した経験
・複数の部門やレイヤーの異なるステークホルダーを巻き込み、論点整理と合意形成を行いながら運用を完遂した経験
【歓迎】
・関係者や制約が多いなど複雑性の高い業務を、整理しながら抜け漏れなく回しきった経験
・自ら定義の整理やデータの正誤判断を経て集計・レポーティングを行った経験
・機微情報の取り扱いにおいて、適切な権限管理や運用ルールを意識しながら、事故なく運用した経験
【求める人物像】
・コミュニケーションを強みとし、周囲を巻き込みながら業務を前に進められる方
・自身の作業精度とルールへの感度が高く、責任を持ってやり切れる方
・細かいタスクや粒度の異なる事象についても同時並行で処理できる方
・向上心が高く、前向きな方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- Staff
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:30 ～ 18:30
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】705万円 - 957万円
【固定残業時間・残業代】月30時間 94,000円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (6月)
