募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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秋田発・総合物流企業のデジタル変革をリード。働きやすい環境づくりを推進【職務概要】
経営直下の人事部門にて、採用業務を起点に組織設計・人材戦略の立案まで、人事機能全般を担っていただきます。
【職務詳細】
＜採用業務＞
・面接の日程調整・司会進行
・企業説明会への参加
・人材紹介会社との連絡・調整
・人材管理システムの運用・管理
・事業部長と連携した人材採用の企画～運用
・新卒採用業務
＜組織・人材戦略＞
・経営層と連携した組織設計・人員計画の立案
・育成・教育制度の企画・構築・実行
・評価制度・等級制度の見直し・運用
・採用戦略の策定および採用ブランディング
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
下記いずれかの経験
・人材業界経験（年数不問）
・BtoBの法人営業経験（2年以上）
・人事経験（労務を除く）
【魅力】
総合物流企業として多角化を進める同社で、採用業務からスタート。経営直下のポジションとして、現場の最前線で経験を積みながら、徐々に裁量を拡大。
採用にとどまらず、組織設計・人材育成・評価制度の立案まで、経営戦略に直結する人事業務全般を担う「戦略人事」としてご活躍いただけます。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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【人物像】
・前向きにチャレンジできる方
・臨機応変に対応できる方
・主体的に行動ができる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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〒016-0171
秋田県能代市河戸川字北西山144-8
JR五能線「能代」駅より車で11分
勤務地変更の範囲：将来的には秋田港運事業所への配属可能性もございます。
- 勤務時間
- 8時00分～17時00分
- 年収・給与
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年収:500万～700万程度
年俸制：月額340000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（計2.50ヶ月分）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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家賃補助（7割程度）、引っ越し費用負担、通勤手当（月額10，000円）、扶養手当（配偶者5，000円、子女一人につき5，000円）、住宅手当（月15，000円※条件あり）、退職金制度（勤続1年以上）、
マイカー通勤可（駐車場あり）、永年勤続表彰、優良従業員表彰、安全活動への褒賞金制度、入学祝い金、出産祝い金
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日】週休2日制（日、祝、他※土曜休日は月平均3回）、夏季休暇、年末年始休暇、他
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接（人事） → 最終面接（役員） → 内定
※状況により変更になる場合あり
