募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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独立系総合商社での募集です。■業務概要
サステナビリティのご経験のある方は歓迎です。
統合報告書で掲げるマテリアリティを軸に、環境・人権・社会課題への対応を事業活動へ組み込み、構想から実装までを担います。事業部門や国内外の取引先と連携し、サプライチェーン全体で実効性ある施策を推進する、なくてはならない役割です。
＜まずお任せする業務＞
・マテリアリティに基づくKPI設計、進捗管理、社内外報告を通じた推進
・ESG評価機関（FTSE、MSCI、CDP等）への対応と改善施策の企画
・統合報告書の企画・構成、原稿作成、校正、英訳対応
＜ゆくゆくお任せする業務＞
・Scope1・2・3排出量算定、移行計画策定、TCFD対応
・人権デューデリジェンス体制の構築・運用、是正対応
・サプライヤーエンゲージメントやTNFDを含む自然資本対応
■組織構成
2023年4月に部へと格上げしたサステナビリティ推進の専門組織です。サステナビリティ全般の企画立案・推進業務や、サステナビリティ推進委員会の事務局を担っています。
サステナビリティ推進室は総合職6名で構成され、5名が中途入社。20～30代中心のフラットな組織で、意見発信は年次問わずチームワークを重視し、知見を持ち寄りながら仕組みづくりに取り組みます。
■働き方
土日祝休みを基本とし、リモートワークは相談可能。家庭を持つ社員も在籍し、メリハリある働き方が根付いています。
■キャリアパス
入社後数年間は当該部署の担当者として様々なプロジェクトに携わりながら専門性を高めて頂いた後、サステナビリティ推進人材に成長頂くことを期待しています。
さらに、当課でキャリアを積んだあと、ご本人の希望と適性により他の管理部門や海外駐在を経験していただくことも視野に入れています。そして、将来の管理部門を担う幹部候補となっていただく事を想定しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・事業会社やコンサルティングファームにおけるサステナビリティ推進経験を３年以上されている方
【歓迎要件】
・Scope3算定や移行計画の策定、人権DDの推進、グリーバンスメカニズムの構築、ESG評価改善などに関するご経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- メンバー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】08:45 ～ 17:00
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】839万円 - 1130万円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
