募集要項
- 募集背景
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製造・物流・流通・エネルギー業界を中心とした大手企業における業務改革およびIT・デジタル導入・運営を実現し
お客さまの事業成長に貢献することをミッションとしております。
このうち、SAP・ERP導入支援コンサルティング分野では、ERP導入に関わる業務改革や
大規模システム刷新にてお客さまの事業成長への貢献をめざします。
- 仕事内容
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SAP等のERPソリューションを活用した大規模システム構築・導入プロジェクトにおいて■業務内容一例
ToBe構想や実現策の提案から、システム構築・導入プロジェクトの推進・管理、業務改革の推進・定着を支援します。
・ERPを活用した事業構想や新業務・システム構想の策定、および、実現化提案
・SAP S4/HANAなどのERP導入に伴う全社BPR支援
・SAP S4/HANAなどのERP導入におけるグローバルテンプレートの構築、および、ロールアウト支援
・SAP S4/HANAなどのERP導入案件のプロジェクトマネジメント、複数プロジェクトの
統合的マネジメントの実行支援
・事業部門のチェンジマネジメント支援
■本ポジションにおける期待・役割
SAPなどのERPを活用した業務改革や大規模システム刷新におけるプロジェクト遂行のリード役を期待しております。
開発ベンダーのコントロールだけではなく、お客さま企業の中の考え方や価値観の異なる各部署の
ステークホルダーを取り纏めていくことも重要となります。
このような状況の中で、ERPだけでなく最新のAI・IT・デジタル技術やSaaSプロダクトなどに関する
経験・知識を踏まえた顧客提案と、提案内容の実現に向けてプロジェクトの立ち上げから
完遂までを中核として牽引いただくことを期待しています。
■携わるビジネス
金融、産業、社会課題など様々なビジネス×システムデザインにかかわる案件に携わっていただきます。
■仕事の魅力・将来へのキャリアパス
クライアントの多くは、国内の上場企業を始めとした一流企業です。
そのような企業における重要なプロジェクトを担っておられる方々と一緒に取組んでいくことはやりがいも大きく、
プロジェクトを完遂した際の達成感は言葉では表せないものです。
また、このような経験やお客さまとの関係は、コンサルタントとしての成長にも繋がり
貴重な財産になると考えます。
- 応募資格
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- 必須
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■下記いずれかのご経験
・SAP等のERPパッケージプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメントの経験
・SAP等のERPパッケージの導入を想定したシステム化計画・構想策定、およびハイレベルでの業務適合性評価の経験
・100MM以上のシステム開発プロジェクト（ERP導入が望ましい）において、プロジェクト全体を俯瞰できる立場で、
そのプロジェクトの立ち上げから完遂まで牽引した経験
（プロジェクトリーダー、大規模な場合はサブシステムのリーダーを想定）
・問題が発生した中規模以上のシステム開発プロジェクト（ERP導入が望ましい）の立て直しにて
中核的な役割を果たした経験
・全社BPRなどの業務改革や基幹刷新などの取り組みを多くのステークホルダーを巻き込んで推進した経験・度量
・SAP導入プロジェクトにおいて、提案からデリバリーまでの一連の経験、もしくは、業務要件定義やPoC支援の経験
■資格
・SAP認定コンサルタント資格（SD/MM/PP/FI/CO/HCM）に準ずる資格
・または他パッケージで上記に準ずる資格
- 歓迎
- ・日商簿記2級以上があると望ましい
- 募集年齢(年齢制限理由)
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25歳～45歳
（年齢に応じ求められるご経験は変わります） （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- SAP・ERP導入支援コンサルティング
- 勤務地
- 東京都 千代田区 / 神奈川県 横浜市
- 年収・給与
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年収：800万円 ～ 1500万円
※ご経験に応じて
- 待遇・福利厚生
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■保険・年金・退職金
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 加入
・生命保険・損害保険（グループ保険）あり
・確定拠出年金制度あり
・退職一時金あり
・退職金前払い制あり
■財産・資産形成支援
・確定拠出年金
・退職金
・従業員持株会
・積立NISA
・財形貯蓄
■健康増進・リフレッシュサポート
・高額医療費の付加給付
・人間ドックの毎年受診
・健保組合直営保養所
・会員制保養所
・会員制割引サービス
■出産・育児
・妊娠期の時短勤務
・事業所内保育所
・育児時短勤務
・育児セレクト・シフト勤務（始業・終業時刻を一定範囲内でずらすことが可能）
・育児のための所定時間内裁量労働制勤務
■介護
・介護時短勤務
・介護のための時間外勤務・休日勤務免除
・介護のための時間外勤務等制限
・介護セレクト・シフト勤務
・介護のための所定時間内裁量労働制勤務
■その他
・社員食堂あり
・社内図書館あり
- 休日休暇
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■休日・休暇
・年次有給休暇（初年度17日。5年目より2日ずつ増えて最大年23日、最大46日まで保有可能。）
・リフレッシュ休暇（5営業日連続休暇。年1回取得可能。）
・暑中休暇（5営業日連続休暇。6～9月の間に1回取得可能。）
・慶弔休暇（結婚時は、5営業日連続休暇が可能。）
■出産・育児
・産前産後休暇
・マタニティ有給休暇
・パートナー出産休暇
・育児休業
・子の看護休暇（年10日まで取得可能。半日および時間単位での取得も可能。）
■介護
・介護休業
・介護休暇（有給休暇とは別で取得可能。年10日まで。半日および時間単位での取得も可能）
- キャリアパス・評価制度
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＜キャリアパス＞
■認定資格制度（専門職社員）
各キャリアフィールドにおいて、高度な専門性を持つプロフェッショナル人材を社内認定しています。
社内認定資格の取得に向けた専門性の高いプログラムを数多く揃えており、適切なジョブアサインだけでなく、
深い知識を得るための研修受講や情報処理技術者(高度)の資格取得などを通じて、社員のスキルアップを促進しています。
＜評価制度＞
過去の功績や成果ではなく、当期の職務や各本部で定められた役割への達成度に基づいて職階が決まります。
これにより、常に挑戦し、変化に対応することを求められます。
また、職階を新たに設けたことにより、プロフェッショナルとして成長し続け
成果を上げていく人々に対して、より適切な処遇を行うことができます。
