募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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プライムプラネットエナジー ソリューションズ株式会社での募集です。【ミッション】
事業企画・事業開発のご経験のある方は歓迎です。
社名であるprime planet energy solutionsの通り、地球環境への強い想いのもと、同社は約5年前にトヨタ自動車とパナソニックの合弁会社として設立しました。『かけがえのない地球 クリーンで豊かな社会を未来へ』というビジョン実現に向け、中期環境戦略（グリーンバッテリー戦略）を掲げ、「脱炭素社会の実現」、「循環型社会の実現」、「責任ある調達」、「自然との共生・社会との共生」のグリーン4本柱に沿ったグリーン施策を進めています。
※ご経験・ご希望に合わせて（１）・（２）お選びいただきます※
【業務内容】
2020年4月会社設立・今後の事業拡大に対応した、会社の環境経営戦略の策定・推進体制の構築を担当いただきます。
（１）【環境戦略の推進】＜経営戦略部 グリーン戦略室1G＞
【1】環境企画組織にて、会社の環境経営戦略の策定
・国内外の社会・規制動向の調査
・社会・規制動向を踏まえた、会社の環境経営戦略の策定
（カーボンニュートラル・CO2削減、資源循環・リサイクル、生物多様性等）
・業界団体等、社外の関係者と連携した取組みの推進
・国内外環境規制への確実な対応（欧州電池規制等）
【2】策定した環境経営戦略の社内・サプライチェーンへの展開
・社内・サプライチェーンにおける、CO2削減（カーボンフットプリント、省エネ、再エネ）やリサイクル推進等の推進体制構築・取組み支援
（製造部署での省エネ支援、製品開発部署での低CO2製品開発支援等）
（２）【電池リサイクル戦略推進】＜経営戦略部 グリーン戦略室 2G＞
リチウムイオンバッテリーに用いられるレアメタルを含む電池材料全体を対象に、リサイクル戦略の策定とその実行を担っていただきます。単なる環境対応にとどまらず、全社の競争力を高める戦略的施策として、サーキュラーエコノミー視点での事業モデルの構築・展開を推進していただくポジションです。
＜具体的には＞
・国内外における環境規制・社会動向（特に欧州電池規制等）の調査・分析
・市場・規制動向を踏まえた中長期的なリサイクル戦略の策定（原材料の回収・再利用モデル等を含む）
…
- 応募資格
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- 必須
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（１）【環境戦略の推進】
＜MUST＞
・社内外（経営幹部・他部署、顧客・仕入先）との調整・交渉、プロジェクトマネジメントなど、周囲を巻き込んで業務を推進した経験
・TOEIC 600点以上
・Powerpointを活用した資料作成経験
※上記に加えて以下いずれか必須
・CSR／サステナビリティ企画立案・推進経験
・脱炭素対応業務（施策検討や活動推進）の経験（以下いずれか1年以上）
カーボンニュートラル実現に向けた施策検討及び社内推進
各国のエネルギー動向や電力事情を踏まえた再エネ導入検討
カーボンフットプリント算出・削減に関わる業務経験 等
・新規プロジェクト、またはそれに準ずる戦略的プロジェクトを主導し、事業化・量産化まで導いたご経験
＜WANT＞
・組織マネジメント経験、または後輩・部下の育成経験
・官公庁との折衝経験
・環境系・化学系の知見・経験（大学・大学院で選考されていた方も歓迎いたします）
・PowerBIやTableauなどのBIツール、Microsoft Listsの利用経験
・【電池リサイクル戦略推進】※サステナビリティ未経験でも可能
＜MUST＞以下いずれか必須
・製造業で営業・PMとして、サプライチェーン全体を巻き込みながら業務やプロジェクトを推進した経験
・商社やコンサルティングファームの立場で、製造業のサプライチェーンマネジメントに関わった経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都,兵庫県
- 勤務時間
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【就業時間】08:30 ～ 17:05
【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
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【年収】900万円 - 1100万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
役職手当
資格手当
営業手当
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
夏季休暇
年末年始
年次有給・慶弔・長期節目休暇など
【有給休暇】～25日（最大） ※但し、入社日に数日付与有り（入社月により付与日数は異なる）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
