募集要項
- 募集背景
- 受注好調に伴う増員のため
- 仕事内容
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タカラレーベンGのマンションフロントのお仕事です。【転勤ほとんど無し！＋残業20時間で働きやすい！中途社員が全体の8割なのでなじみやすい環境です！/さいたま市】■管理物件における改善提案（修繕計画やセキュリティ強化、インターネット環境の整備等）、快適な住まい作りに向けた改善案の提案、実施、マンション内のコミュニティ形成補助
■管理組合による理事会、総会、委員会運営の進行補助、議事録作成
■居住者や管理組合理事からの相談、問い合わせ、トラブル対応等の問い合わせ窓口業務
■同社の管理員、清掃員の確認・指導
■フロントマン一人当たりの管理物件数は約12棟（650～750戸）となります。
※異業界出身者の方は、業務に慣れたら8～10棟をご担当頂きます（管理物件の形態や難易度、フロントマンの経験値により件数の増減あり）
※理事会や総会は土日開催が多い為、日曜出勤の場合平日に振替休日を取得いただきます。
【担当物件数、働き方について】
■フロント担当一人当たりの管理物件数は約10棟前後となります。
（管理物件の形態や難易度、フロントマンの経験値により件数の増減あり）
■工事の専門部門が主導する大規模修繕やアフター工事の提案（ノルマ無）
※時間外対応に関しては、コールセンター、委託先の警備会社と連携、一時対応は協力会社が実施します。
※理事会や総会は土日開催が多い為、土曜日曜出勤の場合平日に振替休日を取得いただきます。
【同社の魅力】
〇「フロント業務」だけに集中できる分業システム導入！
会計や修繕の専門部署が独立しているため、フロント一人が全てを背負うことはありません。
「あれもこれも」というマルチタスクから解放され、組合運営のサポートに専念できます。
〇ライフイベントに寄り添う「柔軟なワークスタイル」
■時差出勤/時短の活用： 「今日は子供の送り迎えがあるから8:00～17:00」といった調整が可能です。
■残業月10～20h程度： 定時退社もしやすく、夕食を家族と囲める環境です。
■直行直帰推奨があるため、支店に縛られず、現場からそのまま帰宅。移動の無駄を徹底排除しています。
■17時で会社携帯ストップ：17時以降は会社携帯の電話機能が止まるので定時後に電話に追われる心配はございません。
また、コールセンターも完備なので営業時間外も安心です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■管理業務主任者資格
■分譲マンションフロントのご経験
- 歓迎
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【歓迎】
■宅地建物取引士
■マンション管理士
管理業務主任者の資格をお持ちで分譲マンションフロントのご経験をお持ちの方
- フィットする人物像
- ■お客様の満足のためにサービスを提供したいとお考えの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県さいたま市
- 勤務時間
- 9：00～18：00（休憩60分）
- 年収・給与
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【年収】500万円～700万円（例：25歳～58歳）
※固定残業代55,000円～を含む（40H/月相当）
超過分は別途支給致します。
※上記はあくまでモデルであり、年齢、経験、スキル、資格等をふまえて同社規定にて決定いたします。
※残業代は残業時間に応じて別途支給いたします。
※実際の残業時間は月平均20時間程度です。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険）
■退職金制度
■社員持株会
■研修制度
■住宅手当(社内規定あり)、家族手当（配偶者：10,000円/月、子一人につき：5,000円/月）
■屋内禁煙
＜その他補足＞
■役職手当、外勤手当
■資格取得祝い金（5,000円～50,000円）
■社員持株会
■タカラグループの保養所利用制度（軽井沢・熱海・湯河原・白子・札幌）
- 休日休暇
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【年間休日123日】
■完全週休二日制（水日）
■祝日
■年末年始休暇（6～8日間）
■有給休暇（入社半年後に適用：初年度10日・最大20日）
※休日出勤になった場合は、平日に振替休日を取得いただけます。
※夏季・年末年始は有給取得奨励期間(計6日間)あり。長期休暇と繋げる社員多数。
- 選考プロセス
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書類選考⇒一次面接・適性検査⇒最終面接
※選考フローは変更となる場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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【評価制度】
■行動目標とお客様アンケートに基づき評価！
期初自身で立てた1年間の目標に対する期末の達成度合いとお客さまにご回答いただいたアンケート結果を考慮します。
