募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための増員募集です。
同社では中期経営計画のもと、既存事業の成長加速やグループシナジーの最大化、AI活用による業務変革を進めています。こうした変化を支えるうえで、人事企画グループにも、制度運用を着実に担いながら、より良い人事施策の企画やHRデータ活用を進めていくことが期待されています。現在は人事企画機能が少人数であり、既存メンバーに業務が集中してマンパワー不足となっているため、組織として運用の安定化と新たな挑戦の両立ができるよう増員募集を行います。
- 仕事内容
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人事制度の運用を中心に幅広くお任せします。・人事制度の運用、改定
・各種人事施策の企画、実行
・HRデータの管理、分析、資料作成等
・社員の健康支援業務
・その他社員関連対応
・出向関連業務の企画、実行
事業変化に対応できる人事基盤の整備と、人事企画機能の高度化の両立に携わっていただくことを期待しています。
※入社後はOJTを通して流れを理解していただき、既存メンバーと共に人事制度や施策の運用を担当いただきます。中長期的には、人事制度や各種施策の企画、HRデータ関連、ピープルアナリティクス、社員の健康支援など、専門領域への深耕と他領域への拡大をしていただきます。
■具体的な取り組み
人事領域に求められているのは、現行制度を滞りなく運用することに加え、事業の変化によって生じる課題を早期に捉え、制度・配置・運用の面から先回りして対応することです。
例えば、事業成長に伴って役割や期待成果が変わる中で、等級・評価運用が実態に合っているかを確認し、必要に応じて見直すこと、組織変更や出向の増加に対して社員が混乱なく働けるよう運用ルールや関係部署との連携フローを整えることなどが挙げられます。また、AI活用や業務変革により求められるスキルや働き方の変化を踏まえ、キャリア支援や育成施策をアップデートする必要もあります。
まずは制度運用の安定化と可視化を進め、その中で見えてきた課題を制度改定や新たな人事施策の企画につなげていくことが期待されています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事本部 人事企画グループへの配属です。
グループ長（40代前半女性）、メンバー（正社員40代女性3名）、派遣社員2名（実務サポート）
※グループ長が全体の取りまとめをしており、メンバー1名が人事制度や施策の運用回り、労働法関連を担当、もう1名が組織変更やキャリア選択支援、人員配置関連、健康支援を担当、もう1名が契約社員に関する対応を担当しています。
- 応募資格
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- 必須
- 人事制度の運用に携わった経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。ただし、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としているため、リモートワーク日数の増減がある可能性がございます。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～16:00
月平均残業時間：30時間～40時間
※現状、残業時間は月平均で40時間前後発生してますが、今回の採用で増員することにより、各社員の残業時間も減らしていきたいと考えています。
- 年収・給与
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年収：600～810 万円
月給制
基本給：311600円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：40時間
固定残業代：96200円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり3500円) ※1日あたり上限3,500円です。
賞与：あり 年2回（7月・12月）
昇給：あり 年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
- ■資格支援制度 ■外部セミナー・研修の受講 ■新規事業提案制度 ■社内異動制度 ■グループ内兼業制度 ■グループ外兼業届出制度 ■社会貢献活動支援制度 ■ワーキングマザー・ファザー支援
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
※一次面接（グループ長）→最終面接（人事本部長）の予定です。
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
