募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
現在、人事部門では労務担当と採用担当が日常的な実務を担っており、既存業務は問題なく運営できています。一方、人事部門を取りまとめる責任者は人事領域を専門としてきた人材ではなく、社内に人事のプロフェッショナルが不在の状況です。グループの従業員数が100名に近づくなか、組織づくりが事業成長に追いつかなくなる前に、今の段階から組織開発や人材開発に着手する必要があると社長は考えています。そこで、経営幹部の一員として、人事戦略の策定から実行までを牽引していただける方を募集します。
- 仕事内容
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社長の右腕として、事業成長に向けて「どのような会社・組織を目指すべきか」という構想づくりから携わっていただきます。・企業文化の醸成
・将来を見据えた常識にとらわれない組織の形成
・全社および各組織の組織力の強化
・人材ポートフォリオ作成
・人材開発
・メンバーマネジメント
人事のプロフェッショナルとして社長や経営幹部に提言し、組織開発や人材開発、管理職育成などを推進していただきます。まずは目指す組織像とその土台づくりを優先し、評価・報酬などの人事制度は次のステップとして取り組む方針です。
オープンなコミュニケーションを大切にし、専門性の高い経営陣とも臆せず意見を交わせる方が合います。人事の専門知識だけでなく事業への理解も持ち、「会社・組織はどうあるべきか」を自ら考え、根拠を持って提言できる方を求めています。また、構想だけで終わらず、自ら手を動かして施策を実行できることも重要です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事本部に配属です。2名（採用担当、労務担当）
レポートラインは社長です。（組織運営が決まった型にとらわれやすいことを課題として捉え、柔軟な発想を取り入れたいと考えています。目の前の状況だけで判断せず、一歩引いて会社全体を俯瞰することを大切にしており、組織のあり方を柔軟に考える経営者です。）
- 応募資格
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- 必須
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・経営層への人事施策の提言と折衝経験
・組織開発の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～16:00
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：1300～1500 万円
月給制
基本給：812500円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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指定資格受験料支援・必要参考書貸出、保険会社指定施設の割引、退職金制度あり(入社1年後)、定期健康診断、インフルエンザ予防接種、Eラーニングアカウント支給(全社員)、社内イベント(忘年会、新人歓迎会など)
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接3回（最終のみ対面）
適性検査有
※リファレンスチェックを実施する可能性があります。
