募集要項

募集背景: 組織体制強化に伴う増員での募集です。
現在3名で担っている採用業務を強化するとともに、研修・育成、人事制度設計まで人事領域を広げるため、新たなメンバーを募集します。採用業務をメインに担いつつ、将来的に研修企画や人事制度設計にも携われる方を求めています。

仕事内容: 採用業務をメインとして、企画から実行、効果検証まで自律的に担っていただきます。
・新卒・中途採用における採用計画の立案から実行
※新卒採用は年間で高卒30人・大卒10人程を目標
・採用媒体、エージェント、スカウトなどの手法を企画・運用
・書類選考、面接調整、面接対応、労働条件の調整、現場との連携

経験や適性に応じて、研修企画の強化や人事制度の設計・導入・運用にも携わっていただきます。

【現状の課題】
現在、研修・教育領域では、現場に任せている部分が多く、少しずつ人事側で担う形へ移行中の段階です。採用後の定着・育成まで見据えた全体設計が課題です。人事制度は、人事責任者を兼務している社長室室長が、中心に設計・導入し、チームの関与は一部にとどまっています。入社後は採用で成果を出したうえで、経営戦略と人事戦略をつなぐ制度の企画・推進・定着を期待しています。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
・正社員に対する研修企画
・人事制度企画・制度構築

【所属部署情報】
配属：総務経理部 HRチーム
構成：メンバー3名(男性2名・女性1名、30代～40代)
レポートライン：社長室室長(人事責任者)

応募資格

年収・給与: 年収：600～800 万円
月給制
基本給：400000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり実績3～5か月（評価に準ずる）
昇給：なし

待遇・福利厚生: ・出産・育児支援制度（全従業員利用可）
・在宅勤務（一部従業員利用可）
・時短制度（一部従業員利用可）
・退職金制度あり
・資格取得支援制度
・育児休暇手当
・子育て支援金

選考プロセス: 面接2回（適性検査(SPI)　あり）
書類選考→一次面接→適性検査→最終面接→内定
※1次面接はWeb対応可能、最終面接は対面で実施します。

会社概要