募集要項
- 募集背景
-
経理部門のリーダー（管理職）が定年により嘱託社員へ移行し、2～3年以内には勇退となる予定のため後任を募集する運びとなりました。
メンバークラスは日次業務メインのスキル感のため、現時点で社内登用は予定していません。また、部長が決算のダブルチェックや監査対応、法改正対応、部全体のマネジメントを担当していることから、月次・年次決算をリードできる人材を外部から中途採用します。
- 仕事内容
-
決算業務を中心にお任せします。・決算業務（月次／年次）
・売掛金管理、買掛金管理
・仕訳
・固定資産管理
・棚卸資産管理
・債務管理
・各種引当金
・税務業務（税務申告、各種届出、税理士との連携など）
・会計監査対応
・法改正対応
実務に慣れていただいた後は、各業務のスケジュール管理やメンバーの指導育成にも携わっていただくことを期待しています。ゆくゆくは本格的なマネジメントにチャレンジしていただけるポジションです。
※同社では、親会社からの監査に対応しています。入社時の経験は不問であり、入社後にキャッチアップしていただく予定です。
■組織の課題感
現状の課題は、経理部門における属人化の解消です。月次・年次決算の中核業務が現リーダーに依存し、ノウハウが特定個人に集中しています。現リーダーは2～3年以内に勇退予定ですが、その間に後任者へ十分な引継ぎをしていきます。
一方、メンバー層は日次業務中心で、決算・税務を主導できる体制ではなく、部長が決算チェック、監査対応、法改正対応、全体マネジメントまで広く担っているため、今後の安定運営に向けて属人化の解消と知見承継を進め、経理組織全体の体制強化を図ることが重要な課題です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
経理部への配属です。
・部長1名（決算のチェックや監査対応、法改正対応、部全体のマネジメントを担当。）
・リーダー1名(勇退予定の嘱託社員。月次や年次決算の取りまとめを担当。)
・メンバー3名(30～40代。仕訳、請求書、経費精算対応などの日次業務を担当。うち1名業務委託。)
- 応募資格
-
- 必須
- 年次決算の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
週2日程度を想定しています。リモート制度の利用は状況に応じて、都度相談となります。フルリモートではございません。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:00
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
-
年収：750～850 万円
月給制
基本給：420000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
一律（固定）手当：役職手当 90000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 社員販売制度、ベネフィットワン、財形貯蓄制度（希望者のみ加入）、グループ団体保険（希望者のみ加入）、育児時短勤務制度、定年60歳（再雇用制度65歳まで）
- 休日休暇
-
【年間休日】127日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
-
面接2回
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
