募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のための募集です。
- 仕事内容
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事業人事マネジャー候補として、広範な人事運用と企画を推進します。＜異動・配置＞
・中長期的な社員の成長と、事業成長の観点を両立する異動・配置策の提案
そのための仕組みの企画・運用（アジェンダ・議事録作成、会議ファシリテーション、PDCA）
・短期的なプロジェクトアサインメントを決める会議の運営（マッチング、アジェンダ・議事録作成、ファシリテーション）
・新規の異動・配置企画の立案と実行
＜社員の成長支援（育成・研修）＞
・マネジメント層の能力開発に関する企画・実行・改善（異動施策との連結、マネジメント研修の企画・運営ほか）
・新卒3年目までの能力開発に関する企画・実行・改善
・サービスラインの育成施策支援
・自律的に育つ環境や仕組みづくりと運用（企画立案と実行）
社員の異動・配置、教育・研修、評価、リテンション、人事制度の運用と継続的な改善・企画に取り組みます。
この職務を通じて、社員のパフォーマンス向上やキャリア実現にはたらきかけ、その結果、事業・サービスの提供価値を高めることに経営貢献します。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
マネジャー2名、メンバー6名の計8名。
- 応募資格
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- 必須
- ・制度企画（※等級、評価、報酬のいずれか制度）、異動・配置の施策の企画、社員エンゲージメント施策の企画などいずれかの実行から定着までの運用の経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：520～680 万円
月給制
基本給：330000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) ※在宅勤務の頻度により定期代の支給
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年2回（4月、10月）
- 待遇・福利厚生
- ・定年60歳 ・財形貯蓄 ・服装・髪型自由 ・時短勤務制度 ・キャリアチャレンジ ・複業制度 ・ベビーシッターサービス
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接（マネジャー）→適性検査（WEB）→2次面接（部長）→内定
※選考回数、来社回数は状況に応じて変更となる場合があります。
※最終面接後にリファレンスチェックを実施する場合があります。
