募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
○異常発生時の急行対応
ご契約先に取り付けたセンサーがキャッチした信号や、お客様からの要請に基づき、現場に急行いたします。状況によっては警察や消防など連携しながら、適切な処置を行うことで人々の安全を守るやりがいのある仕事です。
（センサーの信号には、侵入者や火災の検知、救急要請信号など様々ございます）
○金融機関などのATM障害対応
金融機関のATMに障害が発生した際、現場で状況を確認し適切な処置を行うことで、機器を正常化。安全・安心な金融サービスを支える重要な役割です。
○セキュリティ機器のメンテナンス
ご契約先に設置した各種セキュリティ機器の定期的なチェックし、障害の未然防止や修理・交換を実施します。
機器障害を未然に防ぎ、万一異常がある場合は、修理・交換を行います。
また、お客様のニーズに応じて、商品やセキュリティ強化の提案も行い、安心をトータルで提供します。
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）
※東京都心部（山手線沿線およびその近辺）の拠点配属を前提とする場合のみ不要。
ただし以下2点が採用条件です。
1.将来的な免許取得の意思
└将来的に、車両運転が必須となる拠点への異動が発生する可能性があるため、入社後に免許を取得する意欲・予定があることを必須条件といたします。
2.取得費用について
└社内制度としての免許取得支援（費用補助等）はございません。
取得の際は自己負担となりますので、あらかじめご承知おきください。
必要な経験等
【WANT】
・夜間勤務の就業経験がある方
必要なPCスキル
【WANT】
・簡単なPC作業ができる方
- 歓迎
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【求める人物像】
〇当社の顔となる仕事となりますので、以下に当てはまる方を求めています。
・対人コミュニケーション力がある方
・身だしなみを整えている方
・誠実で明るく、嘘をつかない方
お客様と触れ合うことが多く、直接感謝の言葉をいただける仕事であり、やりがいを肌で感じることができます。
「誰かの役に立ちたい」という意欲の溢れる方は大歓迎です！
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成の為 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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・全国各地（応相談）
※全国転勤あり・なしを選択可（但し給与が異なります）
【北海道】：北海道
【東北】：青森, 岩手, 山形, 秋田, 宮城, 福島
【関東】：茨城, 栃木, 埼玉, 東京, 千葉, 神奈川
【東海】：岐阜, 静岡, 愛知,
【関西】：滋賀, 大阪, 京都, 兵庫, 奈良, 和歌山
【中国】：鳥取, 岡山, 広島, 山口
【四国】：徳島, 香川, 愛媛
【九州】：福岡, 佐賀, 長崎, 熊本, 大分, 鹿児島
・変更の範囲
全国転勤ありの場合：会社の定める場所
全国転勤なしの場合：配属先の都道府県および隣接県（但し、左記以外への期限付異動を命じることがある）
- 勤務時間
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就業時間
週39時間を基準とした１ヶ月単位の変形労働時間制（交替制）
時間外労働時間
時間外勤務あり
※1ヶ月の勤務時間の超過勤務手当を全額支給
- 年収・給与
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【月給】
○東京：26万9500円以上
○埼玉・千葉・神奈川・愛知・滋賀・京都・大阪・兵庫：26万3000円以上
○静岡・奈良：25万4300円以上
○茨城・栃木・岐阜・広島：24万5300円以上
○北海道・和歌山・福岡：22万6300円以上
○その他地域：22万5300円以上
※一部地域除く
※一律手当含む
※超過勤務手当別途支給
※上記は18歳・自宅通勤・地域限定の場合
※配偶者がいる場合、年収約45万円加算
※想定年収は、職種、年齢、エリア、働き方（コース）、配偶者・子・父母の有無により変動します。
- 待遇・福利厚生
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加入保険等
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
昇給
昇給あり（年1回）
賞与
賞与あり（2回/年：6月、12月）
退職金制度
退職金（年金通算制度導入）
・独身寮あり（東京、愛知）
・財形制度／社宅制度
・社員持株会制度
・団体生命、損害保険
・直営保養所（全国3ヶ所／軽井沢、御殿場、名張）
・提携保養施設
・提携スポーツクラブ
・退職金（年金通算制度導入）
など、その他多数あり
- 休日休暇
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休日等
・フレックス休暇（最長10日間及び6日間の連続休暇）
・リフレッシュ休暇（勤続年数に応じ2週間の連続休暇）
・有休休暇（積立制度あり）
・慶弔休暇
・介護休暇
就業時間に関する特記事項
【休日について】
・明け休：60日程度
明け休の日につきましては、実質0：00～朝9：00までは勤務しており、
帰宅にかかる時間も考慮すると、およそ2分の１日程度の休日といった感覚を持っていただけますようお願いします。
そのため、明け休も加味すると、年間休日数120～125日以上はお休みしている形となります。
- 選考プロセス
- ・書類選考⇒1次選考（適性検査・面接）⇒2次選考（適性検査・面接）⇒内定
