募集要項
- 仕事内容
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需給管理の中核を担い、管理職や生産管理スペシャリストを目指せる生産管理【仕事内容】
世界中のお客様へ製品を安定供給するため、生産計画の高度化や需給最適化、業務改革を推進していただくポジションです。生産・物流・営業など複数部門を横断しながら、生産管理体制の強化や在庫最適化に取り組み、生産性向上を牽引していただきます。
(1) 中長期生産計画・需給戦略の立案
・需要予測をもとに中長期生産計画を策定し、在庫最適化と安定供給の両立に向けた需給戦略を立案・推進します。
(2) 部門横断での需給調整・課題解決
・生産・物流・営業部門を横断した需給調整を主導し、欠品・過剰在庫・納期課題に対する改善施策の立案・実行を行います。
(3) 生産管理体制の高度化・業務改革
・KPI管理やデータ分析を活用した業務改善、部門横断プロジェクトの推進を通じて、生産管理体制の高度化をリードします。
★ミッション
・生産計画精度の向上
・在庫最適化と安定供給の両立
・生産管理業務の標準化と効率化
・関係部門を巻き込んだ継続的な改善活動の推進
★このポジションの魅力
・需給管理の中核人材として事業成長に直接貢献できる
・部門横断で全体最適を実現するダイナミックな業務に携われる
・業務改善や仕組みづくりを推進できる裁量がある
・将来的には管理職または生産管理スペシャリストとしてキャリア形成が可能
【求める人物像】
・周囲と協力しながら業務を進められる方
・数字やデータに基づいて考えることが好きな方
・主体的に業務へ取り組める方
・改善意識を持ちながら成長したい方
【変更の範囲】
会社の定める範囲
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・製造業における生産管理の経験(5年以上)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県額田郡幸田町大字菱池字下田38番地
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
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530万円～700万円
■年収についての補足
給与は年俸制です。
管理職は残業代は年俸に含まれます。
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤手当（マイカー通勤 支給上限金額3万円まで/月）、残業手当（みなし分を超えた場合は別途支給）
退職金制度：退職一時金制度、確定拠出年金制度あり（定年：60歳）
■各種保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日祝)※会社カレンダーあり/1時間単位での有休取得OK
有給休暇10日～20日
- 選考プロセス
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■面接回数2■試験内容処理選考⇒一次面接・SPIテスト⇒最終面接⇒内定
※SPIテストは4~5割程度の成績が基準値。言語・非言語のどちらかに特化した成績よりもバランスよく点数を取れている方を好む傾向があります。
