募集要項
- 募集背景
- 大手上場総合精密部品メーカーの新規求人募集
- 仕事内容
-
＜募集背景＞
積極的なM&Aやグローバル展開の加速に伴い、当社グループ経営におけるリスクマネジメントの高度化は喫緊の課題であり、その中でもコンプライアンスの重要性はかつてないほど高まっています。
今後のさらなる事業成長と盤石なガバナンス体制の基盤として、単なる法令順守にとどまらない、グループ全体のインテグリティの向上が求められます。
経営層のビジネスパートナーとして直接提言を行い、当社グループ全体のコンプライアンス領域を統括・リードしていただけるコンプライアンス推進室長を募集いたします。
＜業務内容＞
当社グループ全体のコンプライアンス領域を統括する責任者として、現場の情報を丹念に収集しながら、経営層に対して直接アプローチし報告・議論・提言を行っていただきます。
また室長として室員のマネジメントを担っていただきます。
従来の業務遂行のあり方にとらわれず、各種技術・ツールを駆使して単なる効率化にとどまらない新たな価値を創造する働き方を共に考えてくださる人材を求めています。
（具体的には）
・グローバル全体でのコンプライアンス体制の強靭化
・経営層とのコンプライアンス領域に関する議論、提言
・コンプライアンス体制・仕組みの構築、関連諸規程の整備・改廃
・コンプライアンス風土醸成に向けた社内向け教育研修の企画・実施
・コンプライアンス委員会の運営、事務局業務
・内部通報の受付および綿密な調査対応
・各拠点のコンプライアンス責任者との連携・統括、および室員・組織のマネジメント
・M&A及びその後のPMI等各種プロジェクトにおけるコンプライアンス面からのサポート
・反競争法・反贈収賄・プライバシー保護・人権デューデリジェンスの企画立案・実施
・AI・自動化ツールを含む各種テクノロジー導入（通報管理・法令調査など）の企画立案・構築・推進
- 応募資格
-
- 必須
-
＜必須要件＞
・事業会社または弁護士事務所における法務・コンプライアンス関連の業務経験5年以上。特に、コンプライアンス領域において、所属組織の経営層に対する報告・説明を実施した経験を有し、現場の情報及び法的なリテラシーを活かした論理的な説明に自信のある方
・係争・紛争（特に労務トラブルや不正事案）において、法的論理を構築し、経営層や外部専門家と対等に議論・提言を行ってきた経験を有する方
・ピープルマネジメントの経験
＜歓迎要件＞
・内部通報対応の経験
・プロジェクトマネジメントの経験
・AI／自動化ツールを駆使した業務改善の経験
・国内外の弁護士資格等の法律専門資格保有
・国内外法科大学院修了
・ビジネスレベルの英語能力
＜求める人物像＞
・社長へのレポーティング（内部通報新規案件発生時＋進め方＋クロージング等）がございます。法的なリテラシーを活かし、ロジカルに経営層への説明を行うことに自信のある方を希望します
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 45 ～58才 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 部長相当職
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
-
・所定労働時間：8:45 ‐ 17:30(休憩1時間 / 実働7時間45分)
・フレックスタイム制あり：コアタイム 10:00 - 15:00
※試用期間中(3ヶ月間)は対象外
- 年収・給与
-
能力・経験を考慮し、決定
年収 1150 ～ 1400万円
- 待遇・福利厚生
-
◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
◆確定企業年金、確定拠出年金、財形貯蓄、従業員持株会
◆交通費全額支給
◆社員食堂、カフェテリア（17:30以降は社内居酒屋として営業） 、保養所
◆育児・介護・妊娠・傷病の事由による在宅勤務制度
※試用期間中(3ヶ月間)は対象外
- 休日休暇
- 完全週休2日制
- 選考プロセス
- 面接２回、WEB 適正検査
