募集要項
- 募集背景
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私たちは【FOR JAPAN FOR THE DREAM】をミッションとして製造業のトータルサポートをコンセプトとして事業展開しています。さらなる飛躍に向け、社員の成長が不可欠です。だからこそ同社では社員が生涯、成長できる環境づくりに全力を尽くしています。
これまで矢継ぎ早に到来する障害の数々を乗り越え、強い経営基盤が確立されました。2023年12月決算で38％増収。今後株式上場を視野にM＆Aを繰り返し2045年ビジョン達成に向け邁進します。会社の規模は大きいほどビジネスチャンスが広がり社員の夢はより一層広がります。社員の夢、目標実現のため当社は未来永劫成長を続けます。
- 仕事内容
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自動車をはじめ、産業機器、半導体、家電などの回路設計業務をお任せいたします。【業務内容】
※ご経験、スキル、希望を考慮いたします。
■担当工程
これまでのご経験・スキルに応じて、下記業務の中からご担当をお任せいたします。
・アナログ回路設計
・デジタル回路設計
・PLC制御設計
・半導体回路設計
・RF回路設計
・検証／評価／DR
ほか
～主なプロジェクト例～
・自動車内装部品の電気回路設計
・ハイブリッド車用電池パック生産設備の制御設計、回路設計
・水まわり製品の回路設計・量産設計
・防衛用シミュレータ装置の回路設計・評価・検証・PJ推進
・半導体アナログ回路設計／電気系設計・開発
ほか
～対象業界～
■自動車・モビリティ関連
・電気自動車
・建機／農機
・商用車（トラック・バスほか）
■産業機器・民生機器・他関連
・重電機器（発電機、電動機、変圧器）
・加工機（多機能加工機、複合加工機）
・運搬装置（搬送機（マテハン・コンベア等）、昇降機）
・事務機器（複合機、インジェクタ－プリンター）
・民生機器（映像・画像機器、車載機器、空調機器）
・医療機器（画像診断機器、治療手術機器）
・家電製品
・農業機器
・その他産業用機械 など
『企業魅力』
□エンジニアファーストの配属
キャリアアップ実現の為、最適な案件に配属。案件と案件の間隔もタイムリーでシームレス。
また、案件期間については、最初はプロジェクト型の案件から始まり3～5年等、
顧客に長く入り込める案件獲得を心掛けています。
ご希望や状況に応じて案件シフトも柔軟に行っています。
□丁寧なキャリアサポート
月1回のエリア担当者からの状況確認に加え、ヨコタアカデミーの受講生はカウンセラーとの
面談を通じ、希望の将来像に向けて受講しておくべき研修の提案等、
一人ひとり丁寧にフォローします。
社内転職制度や資格取得支援制度等、社員のキャリア選択に寄り添う制度が整っています。
□納得の評価制度
年2回、社内外における活動に対する貢献度を総合評価します。
視座と視野を高められる様に等級も設置しており、制度は常に改良を重ねております。
- 応募資格
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- 必須
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※以下のいずれかの経験があれば応募可能
・CR5000、CR8000での設計経験
・電子回路の設計経験（業界問わず）
・回路組込ソフトの評価経験（開発評価）
・工作機械や産業用設備向け制御設計の経験
・電気回路図作成スキル
・シーケンスラダー作成技術
・評価経験
・製品設計に関する一般的な知識、経験
・RFに関する知見がある方
- 雇用形態
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正社員（試用期間：3ヶ月）
※試用期間中の条件に変動なし。
- 勤務地
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▼東海地区・首都圏・関西圏・福岡のクライアント構内
※詳細については面接でご案内いただきます。
※ご希望のエリアへの配属が前提です。
＜関東＞東京、神奈川、埼玉、栃木、茨城
＜東海＞愛知、静岡、岐阜
＜関西＞京都
＜西日本＞福岡
※転勤：無
※ご希望の通勤圏内での就業が可能です。
- 勤務時間
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・8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
※配属先によって異なります
・休憩時間：60分
・時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※実働8時間／プロジェクトにより異なる
- 年収・給与
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想定年収：400万円 ～ 600万円以上
※経験・スキル・能力を考慮
※あくまで目安となる為、面接を通じて増減する可能性がございます。
【昇給・賞与】
■昇給：年1回
■賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限25,000円）
寮社宅：社員寮完備
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有
＜定年＞
60歳（再雇用制度有り：最長80歳まで）
※定年後も給与や待遇を変えずに正社員として継続就業できる制度を導入しています
＜教育制度・資格補助補足＞
■ヨコタアカデミー制度
＜その他補足＞
■引越費用サポート（規定有）
■恋活手当
■家族おもいやり手当
- 休日休暇
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【年間休日日数120日】
・週休2日制（休日は土日のみ）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
※配属先により変動あり
・GW
・夏季休暇
・年末年始休暇
・記念日休暇
・育児・介護休暇
・慶弔休暇など
- 選考プロセス
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応募 → 書類選考 → 一次面接 → 内定
※面接は基本1回
※面接後に職場面談を挟む場合がございます。
