募集要項

仕事内容: 担当業務内容：

【経理・予実管理】／50％
・費用・設備投資におけるPDCA推進、固定資産管理
　P：年度計画立案、見通し（月次更新）
　D：執行承認、月中進捗管理、請求処置
　C：予実分析（3-5稼働日目）、差異要因の深掘りとインサイト抽出
　A：コスト原単位改善活動の推進、ROI向上施策の立案

【業務標準化・組織マネジメント】／30％
センター内：会議体運営、プロジェクト活動推進、セクションKPI月次管理
業務改善：属人化しているバックオフィス業務（経理・総務等）の棚卸しと、マニュアル化・PowerAutomate等を用いたフロー自動化の推進
メンバー育成：成長に向けた部下への指導、権限委譲を通じた自律型組織の構築

【人事・総務（統括・管理）】／20％
※自ら実務を回すのではなく、チームとしての適正運用を統括します。
・必要人数管理、労務管理、時給改訂、派遣会社対応等の統括
・備品管理、リース取引、サステナビリティ対応等のフロー整備

●業務内容の変更範囲：会社の定める業務

応募資格

必須: ■必須要件
　＜経験＞　※いずれもを満たす方
・経理・財務の実務経験をお持ちの方（目安：5年以上。特に予算管理、予実分析、原価計算などの経験を重視）
・マネジメント経験（規模問わず）、もしくは業務改善プロジェクト等のリード経験をお持ちの方

　＜知識、スキル＞
・各種 Microsoft Officeツールの利用知識、およびExcelでの高度なデータ集計・分析スキル

■歓迎要件
・製造現場や物流領域での業務経験
・ITツール（RPA、PowerAutomate、各種SaaS等）を用いた業務フロー改善・自動化の経験
・人事・総務領域の基礎的な知識・実務経験（広く知見があると尚可）
・日商簿記等の会計資格(目安：3級以上)

勤務時間: 9：00-17：30(標準7時間30分)
業務の必要によりシフト制・フレックスタイム制・事業場外労働制・1 ケ月単位の変形労働時間制を適用することがある（勤務制度区分参照）
時間外労働の有無：有（残業時間10-20時間/月）

待遇・福利厚生: ・交通費　※会社規定に基づき支給
・退職一時金制度（正社員のみ）
・確定拠出年金制度
・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険)　
・社内研修制度
・自己啓発支援制度
・社内英会話レッスン(本社ビルのみ)
・保養所（ラフォーレ倶楽部)
・テーマパークチケット優待

休日休暇: 年間休日124日
・完全週休2日制(土日)／祝日／年末年始（12/29-1/4）
※ただし、業務の都合で休日を他の日に振替えることがある
・有給(初年度：即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降：4月に付与。)
・慶弔休暇／特別休暇

会社概要

入社実績