募集要項
- 仕事内容
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事業成長と組織拡大を支えるため、労務企画や業務改善を推進しながら、社員が活躍し続けられる環境づくりと健全な組織運営を担うポジションです。得意分野やご経験に応じて、以下の業務を担当いただきます。
・事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出および労務設計・運用
・業務プロセスの高度化およびDX推進
・労務データや組織サーベイを活用したレポート作成・提言
・事業部と連携した制度設計や労務課題への対応
・メンバーマネジメント（5名程度）
- 応募資格
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- 必須
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下記を複数満たしている方
・事業会社での労務や人事企画経験（目安：3年以上）
・労働関係法令に関する深い知識と、それを実務・経営判断に落とし込んだ経験
・業務フローの構築・改善（BPR）の経験
- 歓迎
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・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験
・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの労務体制構築経験
・社会保険労務士などの資格
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区「新橋駅」徒歩3分
リモート勤務可
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:30）
標準勤務時間 09:30～18:30
- 年収・給与
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580万円 ～800万円
※年2回の人事考課にて給与改定あり
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・交通費支給 ※上限5万円/月
・実績に応じて昇給有（年2回）
■社内制度
＜従業員持株会＞
従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）
＜ダブルタイミーデイ＞
社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）
＜書籍購入＞
業界知識を深めるために必要な書籍を会社が購入
＜セミナー費用補助＞
業務に必要なセミナー参加費を補助
＜CLUB活動＞
趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
＜チームビルディング＞
チーム内外のコミュニケーションの活性化に向け、毎月一回、食事やアクティビティなどの費用を補助
＜その他コミュニケーション活性化制度＞
「同期会」、「社長らんち」、「レイヤー別交流会」など、他部署の社員とも交流を行える機会を豊富に用意
＜結婚祝い金＞
結婚した従業員に祝い金を支給
- 休日休暇
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年間休日120日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
- 選考プロセス
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書類選考
↓
一次面接(マネージャー）
↓
最終面接（部長）
※面接は2回を予定（変更となる場合があります）
