募集要項
- 仕事内容
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■人事制度企画・労務担当をご担当いただきます。
※日清食品ホールディングス株式会社に出向いただきます。
【具体的には】
人事部内にある制度チームでは以下の業務をチーム全体で担っています。適性に応じて、業務がアサインされる想定です。
・人事関連規定（等級・評価・報酬制度・昇進昇格等）の運用・改訂、管理、法改定対応
・労使交渉・労務管理・労務問題対応
・人事システムの運用・管理（人事情報管理・給与勤怠・予算管理などのシステム）
・役員報酬制度の運用・改定
・グループ会社人事業務のサポート
・その他経営戦略に基づく人事戦略の企画・実行
※適性に応じてアサインの業務が検討されますが、まずは労使交渉や制度運用を担当いただき同社の人事課題や制度について理解を深めていただいた後、ゆくゆくは制度企画やその他経営戦略に基づく人事戦略の企画など幅広くご担当いただく予定です。
- 応募資格
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- 必須
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※いずれも必須
・事業会社での人事制度労務関連業務歴3年以上
・給与計算に関する実務経験1年以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 17:40
- 年収・給与
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600万円～850万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当(交通費支給)、住宅手当、役職手当、家族手当、食事補助あり
※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。
- 休日休暇
- 年間122日／（内訳）完全週休2日（土・日・祝）、夏季休暇(3日)、年末年始(5日)、有給休暇、レクリエーション、振替操業あり
