募集要項
- 仕事内容
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・同社では事業のさらなる拡大を見据え、本ポジションにおいて、採用を入口にしながら、入社後の立ち上がりや成長まで含めて“人材・組織”の両面から経営に伴走できる人事担当者を求めています。
【具体的には】
＜入社後にご担当いただく業務＞
■採用
・採用計画・人員計画の策定
・要件定義（職種・スキル・人物像）、求人原稿作成
・求人媒体運用、エージェント対応
・スカウト運用、採用広報（SNS・イベント等）
・書類選考運用、面接設計及び実施（評価基準・質問）
＜将来的に経験に応じてご担当いただく業務＞
■人材開発：研修の企画・運用（新卒・階層・職種別、効果測定など）
■組織開発 ：組織課題の改善、サーベイ運用、社内イベント・D＆I施策の企画
■人事制度： 等級評価・報酬制度の設計・運用、昇給・昇格運用、査定面談実施
- 応募資格
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- 必須
- 採用に関する実務経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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504万円～1068万円(経験能力考慮の上優遇)
モデル年収 32歳 722万円
昇給2回、賞与無
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当（全額支給／規定有）、通勤圏外から入社される方のための支度金制度（規定有）、時間外手当（残業代全額支給）、地域手当、出張手当、その他資格手当（規定有、社会保険労務士：3.5万円、税理士7万円／月、公認会計士9万円／月など）
※各手当について支給条件が有る場合があります。
- 休日休暇
- 年間休日129日（2026年度／有給計画付与（5日分）を含む）／（内訳）完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（2026年度は9連休）、夏季休暇（2026年度は9連休）、年次有給休暇、慶弔休暇、GW休暇
