募集要項
- 仕事内容
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■同ポジションは、担当する部門・組織の責任者のパートナー（HRBP）として、ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンです 。
力強く成長する事業／組織がもつ特有の課題に対して、制度やルールという「仕組み」の活用と、現場への実装という「リアリティ」の両面からアプローチしていただきます 。単なる人事の窓口ではなく、経営と現場の架け橋となる立ち位置・視座で、担当する事業や組織の成長にコミットし、組織責任者と共に組織を創っていくことがミッションです 。
【具体的には】
□担当する部門・組織の人事戦略策定と実行
・事業計画に基づいた組織編制、要員計画の策定
・要員計画達成のための採用・人事異動・退職抑制などの実行
・担当部門の組織課題の特定と、解決に向けた施策の企画実行
□マネジメント支援・組織開発
・トップ?ミドルマネジメント層の強化プランの策定および実行支援
・各種サーベイ（組織・パルス・360度FB等）を活用した組織状態の可視化と改善
□CoEとの連携
・現場の声をフィードバックし、全社的な人事制度の改善や新規施策へ反映させる
・採用、労務など専門チームと連携を取りながら組織成長や組織課題に取り組む
□文化醸成とバリュー浸透
・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透および、風土醸成の仕組み化
- 応募資格
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- 必須
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いずれも必須
■執行役員・事業部長クラスへの提案や、組織課題の解決をリードした経験
■下記いずれかのご経験
・事業会社でのHRBPや人事部長など、CoEとの連携あるいはマネジメントをした経験
・組織長や経営陣として、組織の拡大を採用・マネジメント等を通じ実行してきた経験
・戦略ファーム等で、顧客の課題を特定し解決に向けた実行支援までの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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800万円～1200万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当（上限月額5万円）、時間外手当
※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。
- 休日休暇
- 年間125日／（内訳）※指定有給5日含・完全週休2日制（土日祝）、有給休暇（初年度は入社月によって最大10日※入社日に付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、新入休暇、介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）
