募集要項
- 募集背景
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エンタープライズ企業の経営層が直面する本質的な経営課題に向き合い、データサイエンスを武器にソリューションの企画・設計を主導します。
単に綺麗なレポートを納品するコンサルタントではなく、大型のディールメイクを担う「エンタープライズディールマネージャー（EDM）」と強固なペアを組み、社内のデータサイエンティストやアナリストなどの精鋭部隊を率いるハブとして、数億円規模の「経営OS共創プロジェクト」の受注獲得をソリューションの側面から牽引する役割を担います。
- 仕事内容
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■業務内容
営業担当が顧客から引き出した経営・事業課題をもとに、自ら仮説を立てて提案の骨子を設計し、社内の専門家を巻き込みながらソリューションを形にしていきます。
・経営課題の構造化とソリューション設計の主導（EDMとの協働）
┗ EDMがヒアリングした顧客企業の複雑な事業・組織構造を紐解き、経営層を納得させる「勝てるロジック」として課題を構造化
┗ 社内のスペシャリスト（データサイエンティスト、アナリスト、プランナー、リサーチャーなど）へ顧客課題を的確に落とし込み、プロジェクトのハブとしてソリューションの企画・設計を主導
・ハイレベルな提案シナリオの構築とプレゼンテーション
┗ 自ら課題から仮説を立て、提案の骨子を設計し、経営層に突き刺さる論理的かつ洗練された戦略提案書の作成までを一貫して実行
┗ EDMとともに商談に同席し、ソリューションのプレゼンテーションをサポート
・顧客フィードバックに基づくソリューションの改善・調整
┗ 提案後の顧客リアクションやフィードバックを捉え、ソリューションの改善・調整をスピーディーに実行
┗ 1回限りの提案に終わらせず、顧客企業の「経営OS」として定着・進化させるための継続的なロジック構築を推進
- 応募資格
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- 必須
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応募資格（必須）
論理的思考能力と構造化スキル（複雑な経営課題を紐解き、経営層が納得するストーリーを構築できる能力）
自ら課題から仮説を立て、提案の骨子を設計し、洗練された戦略提案書の作成まで一貫して個人でやりきれる完結力
2年～5年程度のビジネス実務経験（コンサルティングファーム、または事業会社での経営企画・事業企画経験など）
多様な専門性を持つメンバーと良好な関係を築き、チームを主導できる誠実さと協調性
※マーケティングの知識や高度なデータリテラシーは必須ではありません。入社後にキャッチアップできる体制があります
- 歓迎
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応募資格（歓迎）
定量的なファクトに基づく投資判断や、経営陣へのソリューション提案・資料作成を行ってきた経験
総合・戦略・ITコンサルティングファームにおける、ジュニア～ミドル層（アナリスト～コンサルタント）としての実務経験
大手インターネット企業、または消費財・製造業などのエンタープライズ企業における、経営企画・事業企画の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ポテンシャル枠の採用のため、年齢を若手層に限定しております。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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求める人物像
本質志向： 表面的な数値や部分最適ではなく、「顧客の事業を成長させるための本質的な問い」に徹底的にこだわれる方
協調性と高い視座： 専門家（データサイエンティスト等）の知見をリスペクトし、ビジネスと技術の橋渡し（翻訳）をすることに価値を感じられる誠実な方
アンラーニング： 環境のせいにせず、データや周囲のフィードバックを基に自らの思考を柔軟にアップデートできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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1日8時間を基本としたフレックスタイム制を適用
- フレキシブルタイム：始業 6：00～12：00／終業 15：00～21：00
- コア・タイム：12：00～15：00
休憩時間（60分）
- 年収・給与
- 700万円 ～ 999万円
- 待遇・福利厚生
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リモートワーク制度
- ※週2～4日でリモート勤務していることが多い状況ですが、各部にて方針が異なるため、選考過程でご確認ください。
社会保険完備
確定拠出型年金制度（401K）
借上社宅制度
社内表彰（MVP）制度
統計検定取得支援制度
オフィスグリコ有
ウォーターサーバー完備
カフェスペース完備
PC/ポケットWi-fi/社用携帯/PCモニター支給
オフィス内全面禁煙
社員紹介制度
社員割引自動販売機
- 休日休暇
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〇年間休日128日（昨年実績）
年間休日内訳
完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝日）
夏季休暇：4日間
年末年始休暇：12月28日～1月4日
〇その他
有給休暇：初年度は10日（入社日に5日付与、半年経過後5日付与）
傷病休暇：5日/年まで
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
- 選考プロセス
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面接回数 3回
・場合により短縮可能
・基本はすべてオンラインで実施、場合により最終面接のみ対面の可能性あり
- キャリアパス・評価制度
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年俸制（総額を12ヶ月分に分けて毎月支給）
給与改定年2回あり
賞与：業績に応じて
経験/能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします
