募集要項
- 募集背景
- 大手企業向けのコンサルティング支援と自社での新規事業創出を掛け合わせた「ハイブリッドファーム」として、地位を確立している同社。2018年の設立以来、常に2桁成長を続け、5年で800％という驚異的な売上成長を実現しています。2027年のIPOを目前に控え、さらなる組織基盤の強化が急務となりました。管理部門の要となる労務体制をより強固なものにするため、実務を主体的に牽引していただける新たなメンバーを募集します。
- 仕事内容
-
2027年のIPOを目指す急成長フェーズにおいて、CFOや法務部門と連携しながら労務実務全般を担います。
未経験でも現メンバーが丁寧にサポートいたしますのでご安心下さい。
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
▼労務実務の遂行
入退社手続き（雇用契約書作成・締結、書類管理）、住民税管理、各種証明書の発行、健康診断の手配、ストレスチェックの実施など、労務に関連する一連の業務を担当します。
▼勤怠・労務管理
打刻データの確認や36協定の遵守状況チェックを行ない、適切な労働環境の維持に努めます。
▼年次・月次業務
顧問社労士と連携しながら、年末調整や源泉徴収票の発行、月次の給与計算に関連するデータ整理などを進めます。
▼組織改善プロジェクト
IPOを見据えた業務フローの改善や、社内規程の整備といったプロジェクトにも、適性に応じて携わります。
＜仕事のポイント＞
◎上場に向けた規程整備や内部統制の強化など、スタートアップから大手組織へと脱皮する過程を管理部門の視点から支える手応えがあります。
■やりがい
同社は、昨日までの常識が今日更新されるようなスピード感で成長しています。IPO準備という希少なフェーズにおいて、自らの手で制度や仕組みを整えていくプロセスは、労務としての専門性を飛躍的に高める機会となります。管理部門の枠を超え、事業成長のために何が必要かを経営陣と対等に議論できる環境があるため、組織に貢献している実感を得やすいのが特徴です。変化を楽しみ、自ら主体的に動ける方にとって、これ以上ない成長環境と言えます。
■教育・キャリア
入社後1～2ヶ月間は、既存メンバーによる丁寧な引き継ぎ期間を設けています。業務の流れを把握した後は、徐々に実務を独り立ちして進めていただきます。
【将来のキャリアパス】
同社では今後、管理部門の組織拡大を予定しています。
実績に応じて、労務チームのリーダー、さらにはバックオフィス全体を統括するマネージャーへとステップアップすることが可能です。
■向いている人
ルーティンワークを正確にこなすだけでなく、現状の課題を見つけ出し、自ら業務改善を提案できるスタンスの方が活躍しています。
専門性を磨き、市場価値を高めたいという成長意欲の強い方に適した環境です。
- 応募資格
-
- 必須
-
・社会人経験（2年以上）
・基本的なITリテラシー（Google WorkspaceやSlack等の使用経験）
労務実務経験やスタートアップでの就業経験がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地住所：東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー20F
アクセス：恵比寿駅東口(ガーデンプレイス方面)から徒歩約2分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：30時間～40時間
職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。
- 年収・給与
-
年収：400～550 万円 月給制 基本給：211315円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：74400円 超過分は全額支給
年4回（1・4・7・10月）の評価に基づき昇給・昇格の機会があります。成果を迅速に給与へ反映する仕組みが整っており、高いモチベーションを維持できます。
- 待遇・福利厚生
-
■副業・兼業可（事前申告制）
■リファラル採用手当（紹介者に100万円など規定あり）
■資格取得支援制度（受験料負担、取得祝い金など）
■書籍購入・外部セミナー参加費用会社負担
■オフィス内設備（ウォーターサーバー、エスプレッソマシンなど）
変動手当：住宅手当 3万円 ※支給地域に制限あり
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり40000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年4回
- 休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回（適性検査あり）
