募集要項
- 募集背景
- テクノロジーソリューション事業を幅広く展開している同社。事業拡大や組織再編に伴い社員数が増加しており、職場環境や就業に関する相談案件も増え続けています。このような状況に対応し、社員が安心して働ける環境づくりをさらに推進するため、2026年4月に専門部署として「はたらく相談グループ」を新設しました。現在は少人数体制ですが、今後の案件増加を見据えた体制強化が急務となっています。そこで今回、新たなメンバーをお迎えすることになりました。
- 仕事内容
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社員一人ひとりが安心して能力を発揮できる環境を支える、人事労務領域の専門職です。社員からの相談対応を軸に、課題解決から再発防止策の企画・推進まで、組織の健全な成長に貢献する重要な役割を担います。
＜おすすめポイント＞
●社員の「働きやすさ」に直接貢献できる仕事です。
●人事・労務分野で希少性の高い専門スキルが身につきます。
●組織づくりの根幹に関わる仕組みの構築に携われます。
■具体的な仕事内容
社員から寄せられる各種相談の対応を中心に、事実確認や関係者調整、再発防止策の立案まで幅広く担当します。
▼相談受付・案件対応
・社員からの相談受付、内容整理、論点整理、リスク判定
・関係部門へのエスカレーション、相談者への継続的なフォロー
・案件の進捗管理および関係者との調整
▼調査支援・関係者連携
・相談内容に関するヒアリング、事実関係の整理、記録作成
・関連資料の収集と分析
・人事、労務、法務、コンプライアンス部門との連携
▼ハラスメント・労務案件対応
・ハラスメントや職場環境に関する相談対応
・合理的配慮に関する相談支援
・その他、就業上の課題に関する相談対応
▼仕組みづくり・業務改善
・相談ログの管理、FAQやマニュアルの整備
・業務フローの改善提案
・相談傾向の分析と、それに基づく再発防止施策の企画・推進
■この仕事で得られるもの
社員からの様々な相談に向き合い、関係者と連携しながら課題を解決に導くことで、一人ひとりが安心して働ける環境を自らの手で創り上げていくという、強い貢献実感を得られます。個別案件の対応に留まらず、その背景にある組織課題を分析し、再発防止の仕組みを構築していくプロセスは、企業の基盤を支える大きな手応えにつながるでしょう。
■教育・キャリア
入社後は、ビジネススキルに関する集合研修や、PERSOLグループ共通のe-Learning研修システム「PALMS」などを通じて、基礎から学べる機会が用意されています。配属後は、少人数組織の一員として、人事・労務・法務など関係部門と密に連携しながら、裁量を持って幅広い業務に携わることが可能です。実務を通じて、従業員相談やハラスメント対応といった、市場価値の高い専門スキルを磨いていくことができます。
- 応募資格
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- 必須
- 事業会社での従業員対応経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地(1)：新宿本社（東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F）
アクセス：都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩4分
勤務地(2)：名古屋オフィス（愛知県名古屋市西区牛島町6番1号 名古屋ルーセントタワー23F）
アクセス：JR 各線「名古屋駅」より徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
出勤と在宅のハイブリッド勤務です。
詳細は面接時にご説明いたします。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：432～600 万円 月給制 基本給：211000円
残業代：全額支給
一律（固定）手当：確定拠出手当 55000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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・社員持株制度
・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・健康診断
・結婚・出産お祝金制度
・傷病・災害見舞金制度
・育児短時間勤務制度
・クラブ活動／クラブ活動支援制度
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接2回
※選考フローは変動の可能性があります。
