募集要項
- 募集背景
-
組織拡大に伴う労務体制強化のため、労務メンバーを増員募集します。
当社は、金融領域のDX支援を強みとするシステムコンサルティング＆開発会社として事業を拡大し、2030年代初頭の売上1,000億円達成を目指しています。コンサルティングからシステム開発まで一気通貫で支援できる強みを活かし、顧客企業のDX推進を支援するとともに、新たな顧客開拓や事業領域の拡大にも積極的に取り組んでいます。
事業成長に伴い組織規模も拡大しており、給与計算、社会保険、入退社、産育休、勤怠管理、福利厚生など、従業員を支える労務業務も増加しています。そこで今回、今後のさらなる成長を支える人事・労務体制を強化するため、新たなメンバーをお迎えします。
労務の実務経験は問いません。大手企業での就業経験や事務・調整業務の経験を活かしながら、労務全般の専門性を幅広く身につけ、将来的に人事・労務の中核人材を目指せるポジションです。
- 仕事内容
-
給与計算や社会保険、入退社・産育休手続き、勤怠管理、福利厚生など、従業員を支える労務業務を幅広く担当。未経験から労務の専門性を身につけられます。組織拡大を続ける上場企業の人事・労務部門にて、従業員が安心して働ける環境を支える労務業務を幅広くお任せします。
【具体的な業務内容】
・給与計算
・社会保険の各種手続き
・入社・退社に伴う各種手続き
・産前産後休業、育児休業等に関する手続き
・勤怠管理
・福利厚生関連業務
・従業員からの労務関連問い合わせ対応
・各種人事データの管理、更新
・労務業務に付随する書類作成・事務処理
など
入社後は、これまでのご経験やスキルに応じて担当業務を決定します。労務の実務経験がない方も、まずはできる業務からスタートし、給与・社会保険・勤怠・入退社など、労務領域の専門知識を一つずつ身につけていただけます。
本ポジションの魅力は、特定の業務だけに限定されず、労務全般を幅広く経験できる点です。将来的には、より専門性の高い業務にも携わりながら、人事・労務領域のスペシャリストとしてキャリアを築いていただくことを期待しています。
【組織について】
人事・労務部門にはマネージャー2名、メンバー12名が在籍しており、うち7名が派遣社員です。社員同士で連携しながら業務を進める体制が整っているため、未経験からでも周囲に相談しながら業務を覚えていけます。
【働き方】
在宅勤務も相談可能ですが、基本的には出社を前提とした働き方です。従業員との距離が近く、日々の業務を通じて会社の成長を直接支えることができます。
【この仕事で得られる経験】
・労務の基礎から実務まで幅広く習得
・給与、社会保険、勤怠、入退社、産育休などの実務経験
・成長企業における人事・労務業務の経験
・将来的な労務スペシャリストへのキャリア形成
「これまでの経験を活かして、人事・労務の専門性を身につけたい」「一つの業務だけでなく、労務全般を経験してキャリアの幅を広げたい」という方に適したポジションです。
- 応募資格
-
- 必須
-
・GMARCHもしくは地方国公立（4大卒）以上
・300名以上の企業での就業経験2年以上
・労務全般の実務経験を幅広く積みたい方
※人事・労務の実務経験は不問です。
- 歓迎
-
下記、資格や経験をお持ちの方は、率先力として早期にご活躍できます！
・人事・労務・総務など管理部門での実務経験
・300名以上の企業でのバックオフィス業務経験
・社会保険労務士資格または資格取得に向けた学習経験
・Excelを用いたデータ集計・管理の経験
※必須ではありません。「これから労務の専門性を高めたい」というポテンシャルを重視します。
- 募集年齢(年齢制限理由)
-
目安：20代を中心に30代半ばくらい
※年齢に応じて求める経験・スキルは異なります。これまでのご経験や専門性、ポテンシャルを踏まえて総合的に選考いたします。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
特に、以下のような方はご活躍いただきやすい環境です。
■人事・労務の専門性を身につけたい方
給与計算、社会保険、勤怠管理、入退社、産育休、福利厚生など、労務業務を一部に限定せず幅広く経験できるため、「人事・労務のスペシャリストを目指したい」という方に適しています。
■正確性と責任感を持って仕事に取り組める方
労務業務は給与や社会保険など、従業員の生活に直結する重要な業務です。細かな確認を怠らず、期限やルールを守りながら、責任を持って業務を遂行できる方を歓迎します。
■周囲と協力しながら仕事を進められる方
労務は社内のさまざまな部署や従業員とのコミュニケーションが欠かせません。相手の状況を理解し、丁寧に確認・調整しながら円滑に業務を進められる方が活躍できます。
■変化や成長を前向きに楽しめる方
組織拡大を続ける成長企業だからこそ、業務量や仕組みが変化する場面もあります。決められた業務だけをこなすのではなく、「もっと効率化できないか」「より良い仕組みにできないか」と考え、主体的に行動できる方を歓迎します。
これまで人事・労務を専門としてこなかった方でも、これまでの経験を土台に新しいキャリアを築けます。「大手企業での経験を次のキャリアにつなげたい」「バックオフィスの専門性を高めたい」という方に、ぜひ挑戦いただきたいポジションです。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバー
- 勤務地
-
東京都
変更の範囲：会社の定める事業所
※在宅勤務は相談可ですが、実態としては原則出社勤務
- 勤務時間
-
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
-
＜予定年収＞
6,000,000 円 - 7,000,000円
賞与・昇給：年1回
残業手当あり
- 待遇・福利厚生
-
・社用iPhone/PC貸与（WindowsPC貸与・希望に応じてMacbookProも貸与可）
・各種社会保険完備
・従業員持株会
・死亡/高度障害 弔慰金制度あり（自己負担無し）
・団体長期障害 所得補償保険（GLTD）加入（最長65歳まで、自己負担無し）
・夕食ビュッフェ（自己負担ゼロ）
・タクシーの業務利用精算可能
- 休日休暇
-
土日・祝祭日
年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇など
- 選考プロセス
-
書類選考
▼
面接（複数回）
▼
内定
※選考内容・回数は変更となる場合があります。
- キャリアパス・評価制度
-
労務実務の経験がない方でも、入社後は給与計算、社会保険、勤怠管理、入退社、産育休、福利厚生など、労務領域を幅広く経験しながら専門性を高めていける環境です。
まずは担当業務を着実に身につけ、将来的には複数の労務領域を担当するメンバーとして業務の幅を広げていただきます。その後は、より専門性を高めて労務のスペシャリストを目指すほか、チームをリードするポジションや、人事領域へキャリアを広げることも可能です。
評価においては、担当業務を正確に遂行するだけでなく、周囲との連携や業務改善への取り組みなど、主体的に組織へ貢献する姿勢も重視されます。会社の成長とともに自身の専門性・キャリアを高めていきたい方に適した環境です。
