募集要項
- 募集背景
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10期連続で成長し売上高41億円に到達した当社は、3年以内に「売上高100億円・組織規模200
名」を目指す急成長フェーズにあります。この拡大期に伴い新しいポストが次々と生まれているため、社歴や年齢に関係なく、未経験からでも成果を出せば1?2年目でリーダーやマネージャーへと抜擢される環境が完全整っています。
当社の強みは「デジタルマーケティング支援」と「自社メディア運営（インハウス）」の双方を自社で行うハイブリッドなモデルにあり、自社事業で磨いたリアルなノウハウがあるからこそ、未経験からでも自信を持って高精度な提案が可能です。大手の「完成された仕組みの歯車」になって順番待ちをするのではなく、圧倒的な打席数に立ち、自分の手で組織を創り上げるエキサイティングな挑戦と、どこへ行っても通用する本物のビジネススキルがここで手に入ります。
- 仕事内容
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未経験からデジタルマーケティングのプロフェッショナルへと成長し、顧客のビジネスを成功へ導くフロントランナーとなっていただきます。私たちが提供するのは、単に広告枠を切り売りするだけの営業ではありません。自社事業で培ったリアルな成長ノウハウを武器に、顧客の本質的な事業成長を目的としたソリューションを提案する役割です。
「未経験から本当にできるのか」という心配は不要です。強力な育成体制と最先端のAI環境があなたをバックアップします。まずは一人のプロとして顧客に深く寄り添い、圧倒的なスピードで自身の市場価値を高めてください。将来的には、拡大する組織のリーダーとしてチームを牽引する存在へステップアップしていくことがミッションです。
＜市場課題・社会課題（なぜこの仕事が必要か）＞
インターネット広告の手法がコモディティ化し、各媒体の自動化・AI化が進んだ結果、マニュアル通りの媒体説明や表面的なプランを提示するだけの「広告枠を販売するだけの営業」は、もはや市場から必要とされなくなっています。顧客が求めているのは、ツールや手法の解説ではなく、「自社のビジネスをどうスケールさせるか」という一歩踏み込んだ事業戦略の設計です。
どれだけテクノロジーが進化しても、クライアント固有の複雑なビジネスモデルを泥臭く紐解き、企業の経営課題に合わせた最適な解決策をゼロから組み立てて合意形成へ導くことは自動化できません。だからこそ、市場からはビジネスの構造から逆算して「顧客の売上を共に創り出せる営業（コンサルタント）」が強く求められています。
＜仕事内容＞
主に、Webマーケティングや事業成長に課題を抱える新規クライアントに対し、初回のヒアリングから商談、最適なプランニング、成約（受注）にいたるまでの一連のフィールドセールス業務をお任せします。競合他社のように「とにかくテレアポを繰り返す」だけの効率の悪い営業スタイルとは異なり、戦略的なリード獲得やインサイドセールス部門との連携により、目の前の顧客への深い「提案のブラッシュアップ」に集中できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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● 四年制大学卒業以上
● 1年以上の就労経験（事業会社・正社員経験）
- 歓迎
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● 営業職としての実務経験（法人・個人問わず）
● 広告業界での営業職としての実務経験
● 顧客の課題解決に向けて、主体的に行動できる方
● 組織の目標達成に対して強いコミットメントをお持ちの方
● 常に向上心を持ち、自走して知識のインプットができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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● 本社： 東京都千代田区富士見1-8-19 住友不動産千代田富士見ビル2F
○ 中央・総武線「飯田橋駅」西口徒歩4分
○ 南北線・有楽町線・東西線・都営大江戸線「飯田橋駅」B2a出口徒歩4分
○ 半蔵門線・東西線・都営新宿線「九段下駅」1番出口徒歩7分
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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基本給：264,106円~410,831円
固定残業代：81,183円~126,285円
固定残業時間：40.0時間
固定残業時間を超過した時間外労働手当：支給あり
● 想定年収：450万円~700万円
※前職の年収・経験を踏まえ、当社規程に基づき決定いたします。
● 昇給：年2回（4月・10月 ※昨年度実績で年平均5％の昇給率）／賞与：年2回（6月・12月 ※満期在籍が対象）
● 固定残業代含む（超過分は別途支給）
- 待遇・福利厚生
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● 各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
● 宅配弁当（会社が一部負担し、日替わりのお弁当が1食350円で利用可能）
● 不動産仲介・引越し提携サービス（仲介手数料最大無料、引越し基本料金10%オフ＋不用
品無料引取等）
● 社内イベント（シャッフルランチ、BBQ、忘年会等）
● ウォーターサーバー・コーヒーメーカー完備（通勤時は飲み放題）、PC貸与、健康診断
● 各種インセンティブ（MVP表彰制度）
● 産前産後・育児休暇制度、時短勤務制度、育児・介護在宅勤務制度
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
● 完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日以上
● 年次有給休暇（10日?20日）※ウェルカム休暇として入社3ヶ月後に前倒しで一部付与！
● 年年末年始休暇（12月29日?1月3日）、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 一次選考（部門責任者）・適性検査 ⇒ 最終選考（代表） ⇒ 内定
※ご希望に応じて、選考中に社員とのカジュアル面談の実施も可能です。